Avis sur Schreiber Foods
Mis à jour le 17 janv. 2020
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« Groupe international mais site déporté »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective neutreApprouve le PDGJe travaille chez Schreiber Foods à temps plein
Avantages
Groupe international, forte mobilité possible, services supports à l'écoute
Inconvénients
En tant que site déporté de 38 salariés, peu de vision de la stratégie future. Perte de communication à notre échelle
« Déçu »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
Ne recommande pasPerspective négativeN'approuve pas le PDGJ'ai travaillé chez Schreiber Foods à temps plein
Avantages
Il n’y a aucun avantage chez Schreiber
Inconvénients
Malhonnête, mauvaise ambiance, certain mauvais chef aucune organisation 38h de retard pars jours sous payer
- Utile (2)
« Un bon salaire mais une gestion plutôt mauvaise »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positivePas d'avis sur le PDGJ'ai travaillé chez Schreiber Foods à temps plein
Avantages
En fonction du site sur lequel vous travaillez vous pouvez avoir un bon salaire et travailler 3 jours une semaine et 4 jours la suivante. Ils partagent également les bénéfices, ce qui est appréciable. Les responsables de premier échelon sont sympathiques.
Inconvénients
En général, la gestion du bureau n'est pas très efficace. Ils ne veulent pas recruter, vous avez donc des équipes épuisées par les heures supplémentaires. Ils vous font un discours très fleuri sur la grandeur de l'entreprise et sur toutes les politiques qu'ils ont mises en place. En fait, vous découvrirez qu'ils renonceront à ces politiques dès que possible, au détriment des employés. Les équipes des ressources humaines sont généralement paresseuses. Elles passeront beaucoup de temps à essayer de trouver des moyens pour sanctionner les employés, mais vous devez les relancer constamment pour obtenir ce dont vous avez besoin.
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