Avis sur Schreiber Foods

Mis à jour le 17 janv. 2020

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3.7
71%
Recommandent à un ami
93%
Approuvent le PDG
Schreiber Foods CEO and Director Mike Haddad
Mike Haddad
157 évaluations
  1. « Groupe international mais site déporté »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Schreiber Foods à temps plein

    Avantages

    Groupe international, forte mobilité possible, services supports à l'écoute

    Inconvénients

    En tant que site déporté de 38 salariés, peu de vision de la stratégie future. Perte de communication à notre échelle

  2. « Déçu »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Schreiber Foods à temps plein

    Avantages

    Il n’y a aucun avantage chez Schreiber

    Inconvénients

    Malhonnête, mauvaise ambiance, certain mauvais chef aucune organisation 38h de retard pars jours sous payer


  3. Utile (2)

    « Un bon salaire mais une gestion plutôt mauvaise »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - opérateur de production 
    Recommande
    Perspective positive
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Schreiber Foods à temps plein

    Avantages

    En fonction du site sur lequel vous travaillez vous pouvez avoir un bon salaire et travailler 3 jours une semaine et 4 jours la suivante. Ils partagent également les bénéfices, ce qui est appréciable. Les responsables de premier échelon sont sympathiques.

    Inconvénients

    En général, la gestion du bureau n'est pas très efficace. Ils ne veulent pas recruter, vous avez donc des équipes épuisées par les heures supplémentaires. Ils vous font un discours très fleuri sur la grandeur de l'entreprise et sur toutes les politiques qu'ils ont mises en place. En fait, vous découvrirez qu'ils renonceront à ces politiques dès que possible, au détriment des employés. Les équipes des ressources humaines sont généralement paresseuses. Elles passeront beaucoup de temps à essayer de trouver des moyens pour sanctionner les employés, mais vous devez les relancer constamment pour obtenir ce dont vous avez besoin.

    Traduit de l'anglais
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Affichage de 1 - 3 sur 3 avis en Français

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