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Avis de : Cost Control Engineer chez Saipem

Mis à jour le 16 mai 2018

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3 avis trouvés

3.7
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
100%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
Saipem CEO Stefano Cao
Stefano Cao
2 évaluations
  1. « good company »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Cost Control Engineer à Milan
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Saipem à depuis plus de 5 ans

    Avantages

    good salary, possibility to growh up.

    Inconvénients

    depending on the dept. you have to grant mobility.

    Conseils à la direction

    -

    Saipem2018-05-17
  2. « Cost Control Engineer »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Opportunités de carrière
    Intérimaire actuel - Cost Control Engineer à Riyad

    Je travaille chez Saipem à depuis plus de 8 ans

    Avantages

    There is possibility of moving from one project to another if you are demobilized from a project

    Inconvénients

    Discrimination of employees based on their race and nationality in terms of welfare and salary package

    Conseils à la direction

    Treat all employees equal irrespective of the race and nationality

    Saipem2018-02-03
  3. « Cost Control Engineer »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Cost Control Engineer à Charjah
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Saipem à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    If you are ready to work, you are allowed to explore the potential. You have to make sure that your work is getting noticed to the right person.

    Inconvénients

    Slow Increase in salary despite of great work performance. This may be due to declining prices of crude oil which I hope will be corrected in the coming time.

    Conseils à la direction

    To introduce Incentive systems upto the last grade of employees to increase the quality of work as well as to give a morale boost.

    Saipem2015-12-27
3 avis trouvés