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Avis d'employés de chez Rothschild & Co sur "deal flow"

Mis à jour le 27 mai 2013

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4.1
86%
Recommandent à un ami
92%
Approuvent le PDG
Rothschild & Co Executive Chairman Alexandre de Rothschild
Alexandre de Rothschild
17 évaluations

Avis sur « deal flow »

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  1. « stage instructif »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Stagiaire actuel - Stagiaire M&A à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Rothschild & Co à depuis moins d'un an

    Avantages

    Le salaire, l'emplacement, le flux d'affaires, les bonnes opportunités de sortie. Une très bonne expérience pour quelqu'un qui veut travailler dans le domaine de la banque d'investissement ou des fusions-acquisitions, ou pour un étudiant.

    Inconvénients

    100 heures de travail par semaine (en incluant les week-ends), ils embauchent toujours des stagiaires sans jamais avoir l'intention de leur donner des emplois à plein temps, donc n'ayez pas l'espoir d'en avoir un.

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    Traduit de l'anglais
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    Rothschild & Co2013-05-27
  2. Utile (7)

    « Peut-être l'endroit où il faut être, sans aucun doute je ne suis pas fais pour cela ! »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Stagiaire investment banking à Paris
    Ne recommande pas

    J'ai travaillé chez Rothschild & Co à

    Avantages

    Pas trop grande - les gens se connaissent entre eux et le contact est facile. Forte reconnaissance de la marque dans la rue (aussi bien avec les professionnels de la finance qu'avec la population). Parmi les leaders de M&A en France et en Europe, fort av

    Inconvénients

    Probablement l'IB le plus politique à Paris - vous devez être aimable avec les gens (car ils n'ont pas de vie sociale à l'extérieur ainsi que vous devez leur faire "compagnie"...) Aucune importance n'est accordée à l'individualité de chaque employé, surtout des internes/analystes ("Je travaille avec l'interne"...) Trops d'opérations/processus sont "bricolés" en raison du coût élevé et de la "mesquinerie". Par ex. la recherche n'a pas les moyens de faire son travail comme il faut (amusant : on refuse de payer 200 € pour des examens de référence pour le secteur. En effet les employés de niveau inférieur peuvent trouver les informations manuellement et les recouper sur Internet - ils peuvent y passer la nuit, le salaire sera le même pour eux...), pas de café gratuit, l'usage du parking est strictement régulé (dur à croire mais véridique) etc. Ils acceptent toutes les transactions qui passent ===> le flux d'affaires est massif (plus en numéro d'affaire qu'en quantité, tout de même considérable), mais pas aussi intéressant qu'il pourrait l'être... En raison de tous ces points, l'experience n'est pas aussi enrichissante qu'elle pourrait l'être. Dommage !

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    Traduit de l'anglais
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    Rothschild & Co2011-11-24

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