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Avis de : Manager chez Regus

Mis à jour le 19 nov. 2019

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2.5
36%
Recommandent à un ami
40%
Approuvent le PDG
Regus CEO Mark Dixon
Mark Dixon
327 évaluations
  1. « Poste formateur mais salaire trop bas »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Community Manager à Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à temps plein plus d'un an

    Avantages

    -La flexibilité des horaires -Poste formateur et polyvalent -Opportunité de changer de centre -Le poste offre assez d'autonomie et de responsabilités -CE // TR // participation aux transports en commun

    Inconvénients

    -Salaire bas -Service client toujours sous l'eau (difficile gestion des plaintes clients) -Centre d'affaires parfois laissés à l'abandon -Management à améliorer (certains Manager aux abonnés absents)

    Conseils à la direction

    Plus de stabilité dans les équipes, soyez plus à l'écoute de vos employés avant qu'ils ne prennent leurs jambes à leur cou. Souciez-vous de leur bien-être (salle de repos, centre climatisé).

    Regus2019-11-19
  2. « Des opportunités de carrière »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Regus à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    évolution de poste, part variable liée au résultat

    Inconvénients

    des process très strictes et peu flexibles

    Regus2018-11-19
  3. « Modèle de travail approximatif »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - General Manager à Tunis

    Je travaille chez Regus à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Salaire Primes avantageuses en fonction des résultats Mutuelle Horaire flexible Locaux

    Inconvénients

    Stress Harcèlement par rapport aux objectifs Management aléatoire Monotone Maigres opportunités d'évolution

    Regus2018-11-04
  4. Utile (4)

    « Inside Sales Account Manager »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Inside Sales Account Manager à Barcelone
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Regus à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Ancien plan de commission pour la vente Inside Sales - système de pourcentage sur les deals en Bureau virtuel et BusinessWorld.

    Inconvénients

    8x8 system is making you feeling like a jail. Salaire de base minable compared to the market. 19500€ gross per year and other at 34.000 gross per year with bac +5 in multinationnal companies.

    Conseils à la direction

    Si la vente est en directe pour les bureaux virtuels ou carte d’adhésion, ceci soit faire l’objet d’un pourcentage pour la commission de cette cente car c’est l’inside sales qui a mené toutes les etapes pour aboutir à la vente mais si la vente est en indirecte ceci peut faire l’objet d’une commission forfaitaire car il s’agit juste d’avoir pris un rendez-vous. Ceci d’un coté va pouvoir laisser l’employé se comporter... leader et responsable pour maximiser le nombre de deals en ayant un accord win win avec la compagnie. Donner un peu de flexibilites pour vos employés comme un mecredi aprem-midi libre pour casser la routine ou sortir le vendredi plutôt que prévu vers 15h. Horaire non continu s’arreter entre 13h et 15h ou entre midi et 14h. Arreter de faire trop de pression en depassant 5 min la pause autorisé, ceci est considere comme dans un call center. Un employé doit être considéré important et c’est lui qui va se comporter bien si la socitété se comporte aussi à la hauteur.

    Dérouler
    Regus2018-11-29
  5. « Area Manager »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Area Manager à Abidjan
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Regus à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Regus présente une bonne politique de management qui favorise l'épanouissement de l'employé ce qui permet donc à l'Entreprise d'atteindre ses objectifs donc de se développer

    Inconvénients

    Pour l'instant je n'en vois pas

    Conseils à la direction

    Ecouter, prioriser, déléguer, décider, contrôler, anticiper

    Regus2017-09-25
  6. « under pressure »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    General Manager à Bruxelles
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez Regus à

    Avantages

    Commissions non plafonnées formations environnement international solidarité entre collègues

    Inconvénients

    pression négative auprès des équipes de ventes managers malhonnêtes

    Regus2017-06-12
  7. « Entreprise formatrice »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    IT Manager 
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à

    Avantages

    Mobilité géographique et hiérarchique. Autonomie. Ecoute de la hiérarchie directe.

    Inconvénients

    Décisions longues. Peu de possibilités d'innovations.

    Conseils à la direction

    Ecouter les équipes locales. Prendre en considération les opportunités et les best practices.

    Regus2016-09-20
  8. « Beaucoup de travail, peu de reconnaissance »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    General Manager à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à

    Avantages

    c'est un environnement assez stimulant avec une infrastructure assez bien rodée et pour ma part une super équipe et un bon manager.

    Inconvénients

    - Peu d'estime pour les employés de la part du haut management - Toujours plus de travail et de moins en moins de ressources, surtout en personnel - Stratégie basée uniquement sur les chiffres, aucune place pour l'humain.

    Conseils à la direction

    Sortez de vos bureaux et rencontrez les clients et les équipes!

    Regus2015-01-18
  9. « Direction »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Manager à Genève

    J'ai travaillé chez Regus à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    international, en évolution rapide, diversité de clients.

    Inconvénients

    plus de gestion locale et des solutions sur mesure pour le marché local

    Traduit de l'anglais
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    Regus2018-05-02
  10. « Lieu de travail agréable mais j'ai perdu mon travail à cause de la délocalisation... »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Responsable à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Environnement où mes choses évoluent rapidement, opportunité de parler anglais très souvent, collègues très professionnels et sympathiques dans tous les pays pour lesquels je recrutais.

    Inconvénients

    Les quartiers généraux de Pariser ont vu leur effectif réduit et la plupart des activités ont été délocalisées (le recrutement a été délocalisé en République tchèque). Notre espace de travail a été régulièrement réduit jusqu'à ce que nous soyons 10 personnes dans un très petit espace de travail, en parlant de nombreuses langues (interviews téléphoniques), c'était trop bruyant et pas efficace.

    Traduit de l'anglais
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    Regus2014-07-26
11 avis trouvés