Avis de : Csr1 chez Regus

Mis à jour le 12 déc. 2016

Pour filtrer les avis, ou .
1.5
12%
Recommandent à un ami
25%
Approuvent le PDG
Regus Chief Executive and Director Mark Dixon
Mark Dixon
9 évaluations
  1. Utile (5)

    « A fuir! »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Csr1 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à

    Avantages

    Certains collègues et clients très sympathiques

    Inconvénients

    Peu de considérations Aucun service de Ressources humaines Tout est fait pour que les employés ne puissent pas se syndiquer Salaire à peine plus élevé que le SMIC alors que la liste des tâches et responsabilités est sans fin. (salaire de CSR, alors qu'on doit être maintenant vendeuse, secrétaire, infirmière, conseillère, manager, comptable, traductrice, répondeur téléphonique, serveuse, femme de ménage etc...) Heures supplémentaires souvent non payées.

    Continuer à lire
  2. « Jeune embauche »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Csr1 à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Regus à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Une intégration parfaite, humaine, professionnelle et respectueuse.

    Inconvénients

    Je n'en ai pas encore trouvé.

    Continuer à lire

  3. « une bonne expérience générale chez regus malgré le manque de formation »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Csr1 à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Regus à temps plein moins d'un an

    Avantages

    un personnel plus ou moins aimable des avantages sur les contrats signés un staff très compréhensif

    Inconvénients

    pas le droit de poser ses vacances d'été après le 15 Août refus systématique un CE inexistant rémunération insatisfaisante par rapport à la charge de travail beaucoup d'hypocrisie

    Continuer à lire

Choisissez une autre langue pour continuer à lire d'autre avis.

3 avis trouvés
</>Intégrer