Avis d'employés de chez PSAV sur "work life balance"

Avantages

En fonction de votre emplacement / propriété, les gestionnaires se soucient réellement de votre bien-être physique et de votre évolution de carrière. Si vous souhaitez faire carrière dans l'A / V, vous serez promu de la technologie à un poste salarial d'ici quelques années. L'équilibre travail / vie privée est nul - votre emploi du temps n'est jamais le même d'une semaine à l'autre, d'heure en heure. Les week-ends sont un jeu équitable ainsi que lorsque vous dormez. Dites adieu aux sorties entre amis le week-end. Heures / horaire relativement stables et bons avantages par rapport à Union / freelance. La haute direction fait de son mieux pour communiquer et rester transparente avec tout le monde dans l'entreprise. Vous rencontrez de nombreuses personnes dans tous les lieux de travail. Des avantages de formation rémunérés avec des certifications utiles. Surtout maintenant, j'apprécie que l'entreprise fasse de son mieux pour maintenir les prestations de santé pour tous les employés.

Inconvénients

Maintenant que Covid ferme le secteur des conférences, PSAV est plutôt mort et a du mal à trouver des moyens de reprendre ses activités, mais il rebondira probablement chaque fois que les choses reviendront à la «normale». C'est une entreprise énorme, donc la structure et la culture peuvent parfois sembler très corporatives. Par rapport à Freelance / Union, l'échelle salariale est beaucoup plus faible. (mais vous n'avez pas besoin de grimper sur une échelle pour commencer à travailler régulièrement). À mesure que l'industrie évolue, les heures et la quantité de travail nécessaires peuvent être assez intenses. Être surmené pendant la haute saison est la norme. Selon l'endroit où vous travaillez, votre partenaire de lieu peut ne pas aimer ou apprécier le PSAV qui peut changer l'environnement de travail et rendre votre travail beaucoup plus facile ou beaucoup plus difficile. La haute direction se soucie généralement davantage du résultat net et laisse le bien-être et la santé des techniciens aux gestionnaires sur place, lorsque certains problèmes doivent être résolus par le haut.

Avantages

L'environnement de travail est rapide, lorsqu'il est occupé et nous avons encore des moments où les choses sont décontractées et fluides. La dynamique aide à équilibrer la charge de travail.

Inconvénients

L'équilibre travail / vie personnelle pourrait être amélioré.

Avantages

Si vous êtes un politicien d'entreprise et de carrière, vous réussirez. Vous recevez votre paie tout en travaillant. Plutôt flexible en ce qui concerne le travail et la vie privée. Un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Inconvénients

J'ai travaillé pour cette entreprise pendant plus de 20 ans, et je me suis fait renvoyer par une personne qui faisait de la restructuration créative. Je pensais apprécier le PDG, mais apparemment, il ne sait rien ni ne se préoccupe de ce qui se passe avec les employés. La structure regorge de vice-présidents. J'ai appris que les vice-présidents n'avaient aucune loyauté et qu'ils pourraient travailler pour cette entreprise pendant une année, et pour un fabricant de chips l'année d'après. Tout ce qui compte, c'est d'arriver, de faire des promesses, puis de repartir avant que les choses, bonnes ou mauvaises, arrivent. J'étais loyal et je pensais que l'entreprise l'était peut-être aussi. Je me suis trompé. C'est chacun pour soi dans cette entreprise, et je conseillerai de ne pas vous associer à cette entreprise et de trouver une autre industrie ou une entreprise plus petite dans l'audiovisuel événementiel.

Avantages

D'excellents collègues, de bons avantages, l'apprentissage et la formation, les possibilités d'évolution de carrière.

Inconvénients

Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais c'est la nature même de l'industrie hôtelière. Je m'attendais à ça quand j'ai signé le contrat.

Avantages

Quelques possibilités de promotion ; De nombreuses possibilités d'apprentissage.

Inconvénients

Les salaires les plus bas du secteur ; Des gestionnaires ignobles ; AUCUN équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Avantages

PSAV a quelques avantages pour quelqu'un qui veut travailler dans l'audiovisuel mais qui ne veux pas être en indépendant. Le travail est stable, ce qui implique un salaire régulier. Vous ne travaillerez probablement que sur un seul lieu au lieu de voyager un peu partout. L'entreprise a des avantages sociaux pour les employés à temps plein, des bonus deux fois par an, et offre l'opportunité d'en apprendre sur pas mal de matériel si vous faites beaucoup d'efforts pendant la formation. La plupart des propriétés hôtelières offrent le déjeuner dans leur cafétéria (qualité variable).

Inconvénients

Oh, par où commencer ? Il y a des raisons à la réputation de PSAV au sein de l'industrie de l'audiovisuel. - Pour commencer, la haute direction ne s’intéresse pas du tout aux employés de niveau plus bas. Vous êtes à la merci de l’entreprise. Ils proposent un des pires salaires de l’industrie tout entière, et n’ont aucune envie de l’augmenter. La seule manière de recevoir une augmentation est en étant promu, et vous ne pouvez pas aller si haut que ça, au bout d’un moment vous apprenez à être satisfait de votre salaire ou bien vous cherchez un emploi ailleurs. L’entreprise a également un turn-over énorme en ce qui concerne les techniciens. - Vous serez en permanence en train de travailler avec des techniciens débutants qui ne savent rien, ou presque, de l’audiovisuel puisque PSAV refuse de proposer un salaire qui attirerait des techniciens expérimentés. Vous travaillez donc avec des gens qui viennent de la production de vidéos, ou qui veulent travailler dans l’audio en studio, et qui ne connaissez presque rien des hôtels/salles audiovisuels. Cela implique de devoir en permanence former des nouvelles personnes. Beaucoup de régions au sein de PSAV ont commencé à se syndiquer, et c’est là leur motivation principale. PSAV soutient qu’ils ne peuvent pas offrir de salaires plus décents à leurs employés, mais il se trouve que cet argument a été réfuté et qu'il est faux. - L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est atroce. Les horaires sont irréguliers, passant de 20-25 heures à 60+ heures d’une semaine à l’autre. Vous êtes à la merci des besoins de la propriété où vous travaillez, et vous ne pouvez jamais vraiment planifier très loin parce que les programmes changent chaque semaine. L’entreprise est radine en ce qui concerne les heures, et s’il ne se passe pas grand-chose ils n’accordent pas assez d’heures à la propriété pour que tout le monde puisse assez travailler – que ce soit à plein temps ou à temps partiel – pour avoir droit à un salaire décent. Si les dirigeants sont sympas, ils écouteront vos besoins et seront cléments en vous donnant les congés que vous voulez ou dont vous avez besoin, au moins deux jours par semaine. Sinon, ils ne se soucient pas de vous, et vous programmeront comme ils le souhaitent et sans écouter vos demandes. Soyez aussi prêt à faire des heures supplémentaires à de nombreuses reprises dans l’année, essentiellement quand la direction a mal programmé et que vous n’avez pas assez d’aide, ou quand le travail que vous devez effectuer est trop long pour les horaires prévus. - Soyez prêt à être insuffisamment préparé pour beaucoup d’évènements. Si vous avez de la chance, vous travaillerez avec un responsable qui sait ce qu’il fait et qui aura tout bien préparé avant le spectacle. Mais souvent vous travaillerez avec un responsable qui n’a pas apporté assez de matériel, ou qui n’a pas prévu assez de personnel pour bien couvrir l’évènement, et vous devrez donc quémander du matériel quelque part et travailler plus que prévu.