Avis sur Oxera

Avantages

Je pense que c'est une bonne entreprise pour laquelle travailler, et certainement une excellente entreprise pour démarrer votre carrière. Pour moi, cinq avantages clés ressortent: Premièrement, les gens étaient généralement très amicaux et collaboratifs, ce qui en faisait un excellent endroit pour acquérir de nouvelles compétences et élargir sa base de connaissances. Deuxièmement, les membres du personnel se sont généralement vu attribuer plus de responsabilités qu'ils ne l'auraient été dans d'autres entreprises comparables. Cela a gardé la courbe d'apprentissage raide et le travail intéressant. Troisièmement, l'entreprise avait plusieurs valeurs auxquelles elle faisait de son mieux pour adhérer. Dans l'ensemble, c'était une entreprise assez fondée sur des principes. Quatrièmement, l'entreprise n'a épargné aucune dépense dans ses investissements en personnel. Par exemple, de nombreuses formations ont été proposées au personnel et la politique de voyage était (peut-être trop) généreuse pour faciliter une plus grande collaboration entre les bureaux. Cinquièmement, l'entreprise offrait une grande flexibilité en termes de temps de travail et de lieu. En termes simples, bien faire le travail était plus important que l'endroit et le moment où on le faisait.

Inconvénients

J'ai trouvé que deux inconvénients étaient les plus prononcés pour moi personnellement (même si, je suis sûr que d'autres dans le cabinet pourraient être en désaccord avec ceux-ci, ou ont leurs propres inconvénients). Premièrement, la structure organisationnelle était parfois difficile à naviguer. C'était pour deux raisons. - Premièrement, les différentes sous-équipes au sein de l'entreprise aspiraient souvent à des normes différentes et imposaient des attentes différentes aux membres de son équipe (à la fois en termes de temps de travail et de qualité des résultats). Ces différences ne se reflétaient cependant pas toujours dans la progression ou la rémunération des membres. - Deuxièmement, l'entreprise était assez lourde au sommet, ce qui a conduit à des trajectoires de progression incohérentes, stop-start et souvent assez opaques. Deuxièmement, si la rémunération était certainement plus élevée que le salaire moyen national, elle se situait sans doute dans la partie inférieure du spectre par rapport aux pairs des entreprises pour certaines sous-équipes (voir le premier point ci-dessus).

Avantages

Un travail intéressant, varié et de grande envergure Beaucoup d'opportunités d'apprentissage de la part des seniors et des pairs Une bonne progression de carrière et une culture collaborative rendent les longues heures de travail (parfois inévitables) plus agréables. L'entreprise est en plein essor, ouvre de nouveaux bureaux européens et c'est une période passionnante pour faire partie de ce changement

Inconvénients

La culture collaborative fait de la prise de décision un exercice chronophage Certaines des tâches d'administration devraient être rationalisées

Avantages

L'équilibre et la culture travail-vie personnelle chez Oxera sont agréables. Les gens s'aiment et se respectent généralement et vous pouvez établir des relations professionnelles solides entre tous les niveaux. Oxera investit beaucoup de temps et d'argent dans le bien-être du personnel (politiques généreuses de déplacement du personnel / gâteries communes au bureau / environnement de travail confortable / avantages pour l'entreprise). La charge de travail est rapide et parfois intéressante, en particulier pour les personnes désireuses de sonder et d'explorer de vastes domaines d'expertise. Le support de conseil est exposé à la plupart des domaines de l'entreprise, c'est donc un endroit idéal pour découvrir ce qui vous intéresse, surtout si vous vous joignez à un niveau junior. Vous pouvez saisir l'occasion d'apprendre des gens autour de vous, qui sont vraiment extrêmement intelligents et compétents dans leur domaine.

Inconvénients

L'entreprise se développe rapidement et doit conserver sa philosophie. Au cours des deux années où j'ai travaillé chez Oxera, j'ai assisté à un changement notable de convivialité et de hiérarchie (couplé à un changement vers une structure très lourde), quelque chose qui est clairement repris par le personnel actuel et aussi par les nouvelles recrues, qui voient un structure hiérarchique et «insérer» en conséquence. Le fossé entre Business Support et Consultants se creuse et je pense que ces deux choses sont liées. Oxera doit se concentrer davantage sur l'exploitation de l'ardeur et de la motivation de ses employés, elle peut parfois avoir l'impression que vous sortez de vos sentiers battus pour aller plus loin. Il y a peu d'opportunités de progresser au sein de l'équipe de support conseil, sauf si vous êtes prêt à attendre que les gens quittent l'entreprise ou partent en congé de maternité / paternité.

Avantages

Bonne compagnie avec qui travailler. Possibilité de développer vos compétences en économie et en conseil et de contribuer en tant qu'experts à des questions politiques importantes et à des litiges juridiques. Beaucoup de liberté intellectuelle. Vous pouvez faire une différence, à partir d'un niveau très junior. Le personnel est très diversifié et multinational, mais l'entreprise est encore suffisamment petite pour lui donner l'impression d'être une entreprise intégrée. Tout le monde de Rome, Berlin, Bruxelles et Londres se rend aux fêtes de Noël et d'été à Oxford.

Inconvénients

La prise de décision est basée sur la consultation de nombreuses personnes, donc pas toujours aussi vite qu'elle pourrait l'être. L'entreprise met fortement l'accent sur la collaboration et le partage du succès, elle est donc moins bien adaptée aux personnes ayant la mentalité de manger ce que vous tuez. L'entreprise pourrait faire plus pour expliquer à la communauté des affaires et des politiques au sens large quelle valeur économique peut ajouter.