Avis d'employés de chez Oliver Wyman sur "smart people"

Mis à jour le 5 oct. 2019

Pour filtrer les avis, ou .
4.4
94%
Recommandent à un ami
92%
Approuvent le PDG
Oliver Wyman CEO Scott McDonald
Scott McDonald
282 évaluations

Avis sur « smart people »

Revenir à tous les avis
  1. « Travaille chez Oliver Wyman »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Oliver Wyman à temps plein

    Avantages

    Grande atmosphère et valeur, personnes très intelligentes, sujets stimulants et confrontation intense avec les clients

    Inconvénients

    Trop peu de temps consacré par la plupart des partenaires à la résolution de problèmes

    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    Oliver Wyman2019-10-05
  2. Utile (1)

    « Apprentissage rapide mais à un coût élevé »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant Senior à Paris
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Oliver Wyman à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Quelques projets intéressants en fonction du contexte, du secteur d'expertise et de la chance D'excellents avantages (voyages, dîners, nourriture gratuite) Smart people

    Inconvénients

    Des projets moins intéressants sur la conformité bancaire, l'informatique bancaire, la réduction des coûts, la chaîne logistique... Les heures de travail peuvent être excessives selon les projets, indépendamment de la situation des consultants (peu de cas d'épuisement professionnel...). La méritocratie est souvent revendiquée comme n'ayant jamais été atteinte ou même proche. Beaucoup d'incohérences entre le discours de la direction et la réalité : plus de promesses sur la proposition de valeur du consultant et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins de résultats. La culture dépend largement des bureaux. Dans les bureaux parisiens, la loyauté est plus importante que le mérite La dotation en personnel est opaque : dans la plupart des cas, les consultants n'ont pas le choix.

    Continuer à lire
    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    Oliver Wyman2018-12-14

Choisissez une autre langue pour continuer à lire d'autre avis.

2 avis trouvés
</>Intégrer