Avis sur NOVA Chemicals

Mis à jour le May 28, 2019

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6 avis trouvés sur 153

3.9
75%
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100%
Approuvent le PDG
NOVA Chemicals CEO Luis Sierra
Luis Sierra
10 évaluations

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  1. 5.0
    Ancien employé

    Avis NOVA Chemicals

    Dec 14, 2016 -  
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    très bonne ambiance (américaine) et très bon salaire

    Inconvénients

    Bureaux en plein centre ville (bouchons aux heures de pointes)

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  2. 3.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Un bon point de départ

    May 28, 2019 - Ingénieur d'automatisation à Red Deer, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le salaire est généralement supérieur à la moyenne locale des régions d'exploitation (à ne pas confondre avec les salaires de l'industrie), de nombreuses possibilités d'exploration et d'apprentissage, de nombreux employés réellement intelligents et talentueux qui travaillent dur pour vous aider s'ils le peuvent.

    Inconvénients

    L'entreprise entreprend actuellement un changement de culture pour combler ses lacunes en matière d'adaptation organisationnelle. La direction peine à exprimer la nécessité de modifier les processus pour faciliter une approche plus neuve et moderne des affaires. Les initiatives actuelles de l'entreprise favorisent l'expérience et l'ancienneté plutôt que la diversité et la compréhension des nouvelles technologies.

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  3. 1.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Ingénieur

    Feb 21, 2016 - Ingénieur 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Avantages, salaire, programme de bien-être, et des employés généralement sympathiques

    Inconvénients

    Les cadres ne donnent pas de retour si leur responsable ne leur met pas la pression, ce qui arrive lorsque les choses se passent mal. Cette tension est ensuite reportée sur les employés en bas de l'échelle. Les dirigeants allouent intentionnellement des budgets insuffisants aux projets, puis se demandent pourquoi les résultats sont mauvais et les activités dysfonctionnelles. La communication à l'intérieur de l'entreprise est catastrophique. La gestion documentaire est inexistante. On a l'impression que seule une poignée de personnes connaît vraiment le processus, et ces personnes ne donneront aucune information si on ne leur pose pas les bonnes questions

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    7 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 2.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Technicien de recherche

    Jun 19, 2016 - Technologue principal laboratoire à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des jours flexibles, des vacances, des avantages sociaux, de l'autonomie dans la plupart des tâches quotidiennes

    Inconvénients

    Les ressources humaines ne sont PAS du côté de l'employé. Sachez-le. Une fois qu'on est coincé et qu'on fait du bon travail dans un laboratoire, à un poste ou dans une spécialité (qui perdra de son intérêt après un certain temps), il est TRÈS difficile de progresser dans sa carrière au sein de Nova, que ce soit en changeant de poste, de département ou de laboratoire, en faisant quelque chose de complètement différent au sein de l'organisation de nos rêves, etc. (même si l'on vous supplie de le faire). D'un autre côté, lorsque vous vous y attendez le moins, que vous n'êtes pas intéressé par un changement de poste, que vous n'en vouliez absolument pas et que vous n'en cherchiez pas, il y a de fortes chances que vous soyez transféré dans un laboratoire, un département ou même un bâtiment complètement différent contre votre volonté. Je n'ai absolument aucune explication à ce sujet. Certains feront le travail de 2 ou 3 personnes alors que d'autres ne travailleront que quelques heures par jour et passeront le reste de leur temps à rendre visite à d'autres employés, à envoyer des SMS à des amis, à naviguer, etc. en toute impunité. Ce n'est pas ce que vous savez, le travail que vous effectuez, la qualité de votre travail ou les éloges de vos clients pour votre service qui comptent, mais plutôt la façon dont vous vous présentez à votre supérieur, à votre responsable scientifique et/ou à votre chef d'équipe. (Mais si votre superviseur ou votre scientifique ne vous aime pas, vous n'aurez aucune chance avec votre chef d'équipe parce qu'ils ne connaissent généralement pas la plupart des personnes qui se trouvent en bas de l'échelle sous leur direction et accepteront toutes les informations que leurs subordonnés immédiats leur fourniront). Certains feront le travail de 2 ou 3 personnes alors que d'autres ne travailleront que quelques heures par jour et passeront le reste de leur temps à rendre visite à d'autres employés, à envoyer des SMS à des amis, à naviguer, etc. en toute impunité. Ce n'est pas ce que vous savez, le travail que vous effectuez, la qualité de votre travail ou les éloges de vos clients pour votre service qui comptent, mais plutôt la façon dont vous vous présentez à votre supérieur, à votre responsable scientifique et/ou à votre chef d'équipe. (Mais si votre superviseur ou votre scientifique ne vous aime pas, vous n'aurez aucune chance avec votre chef d'équipe parce qu'ils ne connaissent généralement pas la plupart des personnes qui se trouvent en bas de l'échelle sous leur direction et accepteront toutes les informations que leurs subordonnés immédiats leur fourniront). Faites attention si vous avez plus de 50 ans (SURTOUT si vous êtes une femme) et si vous êtes au bas de l'échelle, c'est-à-dire technicien de laboratoire (les scientifiques et les chefs d'équipe plus âgés semblent être assez sûrs, quel que soit leur sexe). Vous serez soit débordé de travail (mais sans promotion ni augmentation), soit transféré d'un poste à l'autre, soit obligé de travailler simultanément dans plusieurs postes/services jusqu'à ce que vous deviez finalement démissionner pour cause d'épuisement total, soit on trouvera une raison (ou aucune) de vous mettre à la porte. Cela semble avoir commencé avec la prise de contrôle des Émirats arabes unis il y a plusieurs années. Est-ce une coïncidence ? Ne croyez pas une seule minute que les cadres supérieurs vous disent « nous sommes une famille » lors de leurs discours d'encouragement du type « rassemblez-vous tous maintenant ». Ils ne se soucient pas de vous en tant qu'individus, et à la minute où les revenus de Nova baisseront (ce qui arrive tôt ou tard, avec une certaine régularité), certains d'entre vous seront licenciés - et sans réfléchir.

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    6 personnes ont trouvé cet avis utile
  5. 3.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Bonne entreprise, mais dont les opportunités de carrière sont limitées.

    Mar 6, 2013 - Finance à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bons collègues de travail. Considération de l'équilibre entre la carrière et la vie privée. Les bureaux et les installations de travail sont salubres.

    Inconvénients

    Les salaires destinés au 50 ème centile de l'industrie sont attribués par politique, et les dirigeants s'assurent qu'ils ne dépassent pas ce niveau cible. Possibilités limitées d'avancement professionnel. La haute direction provient généralement de l'extérieur de l'entreprise. Formation externe ou interne limitée.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  6. 2.0
    Ancien employé

    Un très bon groupe de personnes, mais aucune confiance en la direction

    Feb 7, 2017 - Opérateur process à Joffre, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    D'excellents employés et contractuels avec lesquels travailler.

    Inconvénients

    - La direction ne fait pas dans la subtilité et sera prompte à vous jeter aux lions pour se donner le bon rôle. - Ils laissent partir des personnes qui sont d'excellents employés et qui travaillent extrêmement dur.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
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