Avis d'employés de chez Metrolinx sur "work life balance"

Mis à jour le Jun 16, 2019

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4 avis trouvés sur 389

3.7
75%
Recommandent à un ami
82%
Approuvent le PDG
Metrolinx President and CEO Phil Verster (no image)
Phil Verster
125 évaluations

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Avis sur « work life balance »

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  1. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Une bonne entreprise avec des possiblités d'amélioration.

    Feb 22, 2019 - Spécialiste en logistique à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Équilibre entre vie professionnelle et vie privée Une gestion raisonnable Un travail intéressant Une progression de carrière rapide pour les femmes Un bon salaire et des avantages sociaux

    Inconvénients

    Trop de consultants qui essaient de changer les choses, parfois contre la réglementation. Le nouveau PDG a fait venir une armée d'européens pour diriger les affaires. De nombreuses femmes sont promues bien au-delà de leur niveau de compétence. C'est peut-être une bonne chose pour elles, mais l'organisation en souffre. Des processus d'approbation extrêmement lents.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    La pire entreprise pour laquelle travailler

    Jun 16, 2019 - Coordinateur de projet à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bon avantages sociaux. Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée (télétravail). Employés agréables.

    Inconvénients

    Népotisme : les directeurs et les gestionnaires sont embauchés non pas sur la base de leurs qualifications ou de leurs diplômes, mais plutôt sur la base de l'amitié. Ignorance : les membres de la haute direction manquent de bon sens et de connaissances dans le domaine qu'ils supervisent. Ces manques entraînent une mauvaise gestion des employés et induisent le personnel en erreur en leur donnant de mauvaises directives. RH : leur division des ressources humaines n'est rien de moins que désastreuse. Les révisions salariales sont courantes chez Metrolinx parce que les employés des ressources humaines ne font pas de recherche au sujet des normes de l'industrie lors de l'attribution d'une échelle salariale à un nouveau poste. Compétences insuffisantes en gestion : les gestionnaires ont besoin de formation en gestion de personnel et en résolution de conflits. Le concept de prévoyance n'existe pas, et les problèmes des employés ne sont pas réglés rapidement, ce qui entraîne un taux de roulement élevé. Cette entreprise est incapable de maintenir en poste ses employés compétents. Jetez un coup d'œil à leur taux de roulement.

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    15 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 2.0
    Ancien employé

    Management informatique incompétent.

    Apr 2, 2018 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bon équilibre travail-vie personnelle. Utilisation gratuite du train GO. Des projets de transport intéressants.

    Inconvénients

    Le management informatique n'a aucune idée de ce qu'il fait. Un manager colérique tente constamment de perturber le travail ; beaucoup se sont plaint, rien n'est fait parce qu'il a appartient à une tranche démographique protégée. L'équpipe de management incompétente produit souvent des résultats sous la norme pour les projets, endommageant de manière injuste les réputations des employés sous eux.

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    8 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 2.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Avantages

    Les avantages sociaux, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi. Voilà une entreprise qui n'oublie pas le passé, elle propose un excellent service public, les employés sur le terrain sont géniaux, les processus en place dans les livres sont à toute épreuve mais ils sont trop tordus pour les nouveaux et ceux qui contournent le processus pour leur propre gain.

    Inconvénients

    Gestion pléthorique (tout le monde est un manager et aucun d'entre eux ne travaille), les cadres n'écoutent pas les résultats des enquêtes de satisfaction et au lieu de remédier aux problèmes, ils se donnent de grandes augmentations, les processus d'embauche sont perturbés par les managers, alors pourquoi font-ils même des feuilles de pointage lors des entretiens, la bouche la plus forte l'emporte généralement sur la raison, beaucoup de gens qui croient tout savoir, faible rémunération des employés expérimentés

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
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