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Avis de : Sales chez McGraw-Hill

Mis à jour le sept. 17, 2019

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80 avis trouvés

3.2
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
64%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
McGraw-Hill CEO  Nana Banerjee (no image)
Nana Banerjee
4 évaluations
  1. « Good Company »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Intérimaire actuel - Regional Sales Manager 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez McGraw-Hill à depuis plus d'un an

    Avantages

    120+ year company, with a start-up attitude.

    Inconvénients

    Evolution pains from traditional print to digital business becoming primary.

    McGraw-Hill2017-11-23
  2. « Sales »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Associate à Whitby, ON

    Je travaille chez McGraw-Hill à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Fun people who care and lots of learning opportunities.

    Inconvénients

    Lots of travel and constant driving of sales.

    Conseils à la direction

    Keep up the good work.

    McGraw-Hill2016-10-04
  3. « Alarming lack of youth »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Employé actuel - Digital Sales 
    Ne recommande pas
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez McGraw-Hill à temps plein

    Avantages

    -depending on your manager, work-life balance can be unbelievably good. -niche market, niche position in niche market, niche product in niche position in niche market. If schools weren't so systematic and tough to change, there would already be a replacement for this company.

    Inconvénients

    -no growth, as in no one even mentions the possibility of upward movement. Not once in 2+ years. -a strong majority of employees are on the ladder half of their careers. No morale since they just want to keep their jobs until retirement. -Software integration/migration is extremely tough because, as I mentioned, there is an alarming lack of youth. Millenials, think about how annoyed you get at your parents... when they ask simple questions about iPhone functions. It's that, but everyday. And, instead of iPhone, it's questions about the printer and changing colors on cells on Excel. -Salesforce is the CRM norm. Not just within the industry, just with any company that requires CRM software. This company has spent the past 3 years never getting passed the testing phase for it. -Also an alarming lack of diversity. Mind you, this is an extremely conservative/wonder-bread type organization. -Owned by private equity firm. Making leadership a bunch of empty suits.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Stop rewarding people who have been at the company for lengthy periods of time. It's not loyalty, it's a complete lack of outside experiences to contribute. There are people who have been with the company for 25+ years. They've literally never had to think in any new/innovative way.

    McGraw-Hill2019-09-17
  4. Utile (1)

    « No work life balance »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Executive Sales Representative 
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez McGraw-Hill à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    I have a very supportive manager but not everyone is that lucky

    Inconvénients

    They continue to pile onto the workload and don’t increase salaries

    Conseils à la direction

    Don’t burn everyone out in the summer

    McGraw-Hill2019-08-21
  5. « Fantastic total compensation package »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales Representative 
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez McGraw-Hill à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    Benefits - in addition to the typical, account reps also get: company car, company phone, company computer, corporate card

    Inconvénients

    Larger companies take a longer time to pivot as the market changes

    Conseils à la direction

    People are the key to success

    McGraw-Hill2019-08-30
  6. « They care about the sales rep »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales Representative 
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez McGraw-Hill à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    If you do your job and bring the company revenue, you will be left alone.

    Inconvénients

    Is moving away from a sales role and into an account management role, with strong emphasis on training and less on selling.

    McGraw-Hill2019-07-08
  7. « Great place to work, flexible »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales à Dubuque, IA
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez McGraw-Hill à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    They allow for a great work/life balance

    Inconvénients

    Working through some market trends, but working hard to be successful

    McGraw-Hill2019-06-16
  8. Utile (7)

    « Constant lay off's no job security »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales à Chicago, IL
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez McGraw-Hill à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Excellent benefits. Overall great staff

    Inconvénients

    Managers tend to only promote the people they are friendly with or go out for drinks with after work instead of how well you do your job. Layoffs every two years. All the layoffs put extra pressure on the remaining staff. Many doing the job of 3 people.

    Conseils à la direction

    Value your long term employees. Promote based on job performance. All the layoffs kill morale. make your employees feel valued.

    McGraw-Hill2019-06-05
  9. Utile (6)

    « Great people, terrible Management... »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez McGraw-Hill à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    -flexible -no one is held accountable for anything...maybe that is a con?

    Inconvénients

    -coworkers you should rely on could go weeks without getting back to you and that’s if you ever get a response -no clear, concise training -upper management would never be hired in management elsewhere -no manager reviews -manager feedback is very subjective -commission is now subjective

    Conseils à la direction

    -be more professional -take a management class -have your team members back

    McGraw-Hill2019-05-07
  10. Utile (7)

    « Think twice »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales Representative à New York, NY
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez McGraw-Hill à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    Some flexibility, okay benefits, smart people

    Inconvénients

    Shrinking headcount, industry in transition

    McGraw-Hill2019-03-07
80 avis trouvés