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Avis sur Marks & Spencer

Dernière mise à jour : 18 octobre 2017
1 270 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,5
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Recom­mandent
Approuvent le PDG
Marks & Spencer Chief Executive Steve Rowe
Steve Rowe
272 Évaluations

1 270 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. «c'est couci couça»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris (France)
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris (France)
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps partiel

    Avantages

    40% sur le magasin
    assurance maladie
    un type de poste rend indépendant et autonome

    Inconvénients

    ultra sur ton dos
    un peu rigide comme management

    Conseils à la direction

    Continuer à favoriser les temps partiels et les 40% pour les employés pour la motivation


  2. «bonne boite»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France (France)
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France (France)
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    bon salaire, excellent esprit d'équipe

    Inconvénients

    licenciement économique fermeture tardive

    Conseils à la direction

    transparence


  3. «tres bonne entreprise de retail»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Section Coordinator
    Employé actuel - Section Coordinator

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps

    Avantages

    très bon suivit clients
    les employés sont polyvalent ce qui facilite les possibilités d'évolutions au sein du magasin

    Inconvénients

    toute les décisions sont centralisées depuis UK

    Conseils à la direction

    plus se rapprocher du personnel pour faciliter encore plus les possibilités d’évolution


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  5. «Expérience intéressante»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Beaucoup de prises de décision. Influence du siège relative. Contact avec les sales managers intéressants. On peut beaucoup apprendre si on s'en donne les moyens.

    Inconvénients

    Salaire en dessous du marché, à bien négocier à l'entrée. Equipes réduites. Beaucoup de travail opérationnel. Système logistique pas au top.


  6. «Organisation»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Je n'ai vu aucun avantage durant ma période

    Inconvénients

    Pas de communication manque d'organisation

    Conseils à la direction

    Manque d'organisation


  7. «Contrat Temps Partiel»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Conseiller-vendeur - Paris (France)
    Employé actuel - Conseiller-vendeur - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Marks & Spencer à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    - Réduction personnel -20%
    - Management à l'écoute qui s'adapte aux contraintes de chacun en fonction du mérite
    - Opportunités en Interne en fonction du mérite de chacun
    - Possibilité de passer des paliers pour augmenter ses compétences

    Inconvénients

    - Rayon Food demande de l'endurance physique et morale
    - Sous effectif fréquents dans certains départements
    - Répartitions horaires

    Conseils à la direction

    Veillez à combler vos sous effectifs, adopter un management plus transparent


  8. «Entreprise en recherche de sérénité»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Customer Assistant - Paris (France)
    Employé actuel - Customer Assistant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Nous venons d'obtenir les tickets restaurants. Nous avons aussi 20%sur l'achat d'articles. C'est tout. Le comité d'entreprise est en construction pour les activités et autres avantages.

    Inconvénients

    Les plannings qui changent trop souvent,on ne peut pas organiser sa vie. Un salaire très basique,pas de participation sur chiffre d'affaires. Vaut mieux faire du temps partiel,c'est plus rentable.

    Conseils à la direction

    Que dire? La direction devrait récompenser ses salariés lorsqu'on fait le chiffre,on renseigne trop bien les clients et faire des plannings plus fixe pour s'organiser.


  9. «Discrimination RACIALE»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Customer Service Assistant
    Ancien employé - Customer Service Assistant
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Tickets restaurants, rien d'autre et rien d'autres

    Inconvénients

    Discrimination RACIAL ! C'est écoeurant qu'on a encore cette mentalité en 2016 !!!! On ne peut pas se permettre d'avoir des personnes pareilles

    Conseils à la direction

    Changer de direction tout simplement


  10. «Une expérience géniale.»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - ASSISTANT COMMERCIAL - Paris (France)
    Employé actuel - ASSISTANT COMMERCIAL - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Marks & Spencer à temps partiel (Moins d'un an)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Équipe dynamique et amicale, des horaires souples qui s'adaptent à votre vie personnelle.

    Inconvénients

    Salaire minimum, magasin extrêmement fréquenté le samedi.


  11. Utile (1)

    «Sales advisor»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Truro, NS
    Ancien employé - Employé anonyme - Truro, NS
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Lots of social gatherings ! Made lots of friends

    Inconvénients

    They treat there staff like dirt ! I worked on ladies fashions for 13 years and then I found out I was pregnant with my first child and because I couldn't do a 7am start because of morning sickness they pup me on foods to work ! They left me standing on an express till for 37 hours a week most of my days were 8 hours long and I did have a 10 hour shift !!! I didn't even get a chair to sit down on ! Had to fight to get my extra breaks that I was entitled to ! The mangers have not got a clue in how the store is run ! One manager in the store I worked was a bully and if she didn't like you then she would make your life he'll! ! She picked on one girl so much she left !!

    Conseils à la direction

    If you are reading this then don't expect the staff to do the job of 3 people !! Treat them with respect as there the ones who are running your store and no what can be done ! There the ones who no what customers want !


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