Avis d'employés de chez Lush sur "50 discount"

Mis à jour le 19 juil. 2020

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3.8
75%
Recommandent à un ami
68%
Approuvent le PDG
Lush CEO Mark Constantine
Mark Constantine
407 évaluations

Avis sur « 50 discount »

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  1. « Environnement de travail vraiment agréable »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Assistant Des Ventes à Londres, Angleterre
    Recommande
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Lush à temps partiel depuis moins d'un an

    Avantages

    Lush pay London Living Wage à Londres, qui est de 10,55 £ / h, vous bénéficiez de 50% de réduction sur presque tout, à l'exception des enveloppements de nœuds et des sacs fourre-tout, mais comprend les soins de spa. Un soin spa gratuit à l'embauche et un contrat garanti. Ils fournissent également un service de conseil privé gratuit 24h / 24 et 7j / 7 auquel vous pouvez accéder de manière indépendante et confidentielle, ce qui est vraiment agréable.

    Inconvénients

    J'ai trouvé assez difficile de négocier plus d'heures sur mon contrat, mais je ne connais personne qui ait eu des problèmes pour réduire ses heures si c'est un problème.

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  2. « Assistant commercial Lush »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Assistante commerciale LUSH à Dundee, Écosse
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Lush à temps partiel depuis plus de 5 ans

    Avantages

    50% de réduction pour le personnel tu sens toujours bon

    Inconvénients

    -il y a une mauvaise gestion -bavardage

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  3. « Rôle d'assistant commercial saisonnier »

    4.0
    Ancien employé - Assistant Des Ventes à Manchester, Angleterre

    J'ai travaillé chez Lush à temps partiel moins d'un an

    Avantages

    50% de réduction sur les produits et les soins du spa. Généralement une bonne ambiance

    Inconvénients

    La gestion peut être très insistante - en particulier autour de nous, obligeant presque les produits à doubler le budget des clients juste pour atteindre les objectifs dans un souci d'une expérience client terne.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  4. « Produits éthiques, traitement contraire à l'éthique des employés »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ambassadeur des ventes 
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Lush à temps partiel plus d'un an

    Avantages

    - 50% de réduction sur les produits et les soins de spa. - Apprentissage des ingrédients et de leurs bienfaits. - Les produits sont en grande partie de bonne qualité. - Principalement des ingrédients éthiques. - Bonne action caritative. - Le personnel amical à moins d'avoir bu l'eau de la bombe de bain.

    Inconvénients

    - Traitez les employés comme moins qu'humains s'ils ne sont pas des cadres supérieurs. - Les gestionnaires ont tendance à aimer s'asseoir et «superviser» les associés afin de «donner des commentaires» lorsqu'ils croient que les associés ne sont pas assez agressifs envers les clients. - Beaucoup de pression pour faire des ventes à tout prix, ils encouragent les associés à ignorer l'inconfort des clients et à continuer à vendre jusqu'à ce qu'ils quittent le magasin. On m'a demandé une fois quelle était ma «stratégie de réapproche» pour un client qui m'a dit avec colère qu'il ne voulait pas d'aide. - Des pauses peu fréquentes et des indices pas si subtils que les gestionnaires préféreraient que vous ne preniez pas du tout de pauses. - Formation inadéquate: n'a jamais reçu de formation en santé et sécurité; n'avait pas de guide des employés pour aider à apprendre les politiques du magasin. - Le manque de clarté sur les politiques du magasin a conduit des employés à se faire condamner pour des violations dont ils ignoraient même l'existence auparavant. - La direction semble obtenir assez rapidement un énorme regain de pouvoir et la plupart ne semblent pas y être préparées, ce qui conduit à des abus de pouvoir et au sentiment d'être «intouchables» et en quelque sorte au-dessus de tous les autres employés.

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