Avis sur L'Oréal

Avantages

Très ergonomique et très chaleureux

Inconvénients

Après deux ou trois mois cela devient ennuyeux

Avantages

Bureaux au centre-ville très bien situé et bien entretenu Évolution de carrière Confiance envers les jeunes, promotions au mérite et selon le turnover Avantages sociaux L'Oréal Kids Ventes aux employés avec des prix imbattables Club social (tournoi annuel de golf, party de Noël, évènements, etc) Télétravail 2 jours par semaine Fin de travail à 12h chaque vendredi l'été et 15h l'hiver

Inconvénients

Pas de RAE Bonus annuel pas aussi élevé qu'à LOréal France Diversité: aucun gestionnaire issus des minorités visibles

Avantages

- Beau bureau - Rabais sur tous les produits du groupe L’Oreal

Inconvénients

Par où commencer ? À la base, L’Oreal est une entreprise de marketing - l’argent est principalement investi dans cette fonction. Conséquemment, les charges de travail ont augmentées au courant des années (par acquisition de marques) mais aucun augmentation d’effectif en finance - tout en voulant plus de résultats. Rémunération exécrable : j’avais accepté le poste, sachant que mon salaire était sous le marché, priorisant l’expérience. Après 2 années à travailler 60 heures/semaine, j’ai changé d’emploi et eu une augmentation salariale de 30,000$. L’expérience (horrible) ne vault pas ça 30K. Système comptable / ERP : sachez que travailler chez L’Oreal comme analyste financier, vous serez informaticien 25% du temps. Vous allez faire les migrations d’informations d’un système à l’autre, parametrage de données etc. L’Oreal a investi massivement dans des plateformes mais il y a peu de formation pour les utilisateurs. Ces nouvelles plateformes viennent avec des tâches administratives lourdes et pénibles (saisies de donnés). Management : le management est trop occupé à gérer leur charge de travail, ils n’ont pas le temps de gérer leurs propres employés. Pas de transfert d’information et évaluation des employés superficiels due au manque de temps. Intimidation tolérée : crier après ses employés et être méprisant est accepté. Processus budgétaire mal honnête: il est pratique courante de garder des provisions au bilan et de les utiliser pour ajuster le revenue et atterrir sur le montant prévu au budget.