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Avis sur Jaguar Land Rover

Dernière mise à jour : 18 février 2018
577 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,6
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Recom­mandent
Approuvent le PDG
Jaguar Land Rover CEO Ralf Speth
Ralf Speth
307 Évaluations

577 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « 26050 »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Mechanic
    Ancien employé - Mechanic

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    C est un grand Company d automobil

    Inconvénients

    Détecté les problem electronic et repare

    Conseils à la direction

    Xentry programme


  2. « Always in motion »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Freelancer - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Freelancer - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Travailler chez Jaguar et Land Rover est devenu pour moi un modèle de professionnalisme et de dynamisme. Confiance et engagement sont des maitres mots. Ainsi qu'élitisme dans la transparence et le partage des connaissances.

    Inconvénients

    Masse d'ingénieur. On peut être vite noyé dans ces grandes entreprises selon sa personnalité.


  3. Utile (1)

    « Belle entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Employé anonyme - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Marche bien, beaucop d'avantages pour les employees, beaucoup d'esperience dans le marche du luxe. Culture de business a' langlaise tres correcte et structuree

    Inconvénients

    Petite entreprise, tres volatile a' niveau de choc de l'industrie automobile. Progression de carriere sont difficiles pour les non anglais

    Conseils à la direction

    Strategie long terme avec les nobreux defis cmme l'electrique, autonomous, brexit. Faire un nettoyage de process qui ne servent a rien et qui se sont accumules avec le temps et les differents proprietes.


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  5. « overall one of the better shops in London. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Mechanic - London, ON
    Ancien employé - Mechanic - London, ON
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Decent shop, good guys. pizza Saturdays. very strict on customer satisfaction. even if you successfully completed the required work you could be criticized for not writing enough into the customer file. departments work togather decently.

    Inconvénients

    crowded lot. special tools are not organized do not try and find them. just ask the lead tech he will show you or tell you they are lost. likely to never be seen again. one sales manager is weird. he will come back and ask for stupid things you can not provide him.

    Conseils à la direction

    fairly good overall. the rest of this is just to fill the 20 word minimum. which is wird why they require you to type this many words. not everyone wants to say that much. kind of a waste of time


  6. « Premium Brand »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Automotive Technician - Toronto, ON
    Employé actuel - Automotive Technician - Toronto, ON

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Excellent training, good working order, eligible staff support

    Inconvénients

    Excellent training, eligible staff support

    Conseils à la direction

    Zero tolerance policy exist


  7. « Too bad it's not run better »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Calgary, AB
    Ancien employé - Employé anonyme - Calgary, AB

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en Contrat Permanent

    Avantages

    Great people, exciting product, new facility, good pay

    Inconvénients

    Poor top end management and equipment

    Conseils à la direction

    Invest in proper equipment, keep existing equipment updated and maintained so it works properly. Adjust staffing levels to allow good work load. Utilize your facility better, over stuffing your lot and not using service drive-through does not help to achieve the desired premium experience for the customers. This has the potential to be a great place to work, it just is not yet.


  8. Utile (5)

    « Complete Trash »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Lot Attendant - Calgary, AB
    Ancien employé - Lot Attendant - Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Driving Jaguar cars around, Free lunches on weekends, Car Discount, CO-Workers where fun to work with, Pay was decently good

    Inconvénients

    Management or any other person besides lot attendent or detailers looked down at you like you were nothing, you were literally treated as everyone's assistant, horribly disorganized paper work and systems, key room was not secure, had no set system for paying for gas (literally used managers credit cards)

    Conseils à la direction

    Treat your employees with respect, our jobs may differ extremely but in no way does that mean you can look down on us.


  9. Utile (1)

    « Out of Touch Management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Sales Guide - Toronto, ON
    Ancien employé - Sales Guide - Toronto, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Premium manufacturer of Range Rover, Land Rover, Jaguar vehicles.

    Inconvénients

    Canadian management team dealers have no interest in the working conditions for sales people at the dealership level and do not provide any support. Product training is on line and originates from the U.S.
    Management is more interested in their corporate jobs and do no tho beyond that.

    Conseils à la direction

    Get involved with the sales people at the ground level in the dealerships.


  10. « Finance Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Finance Manager - Laval, QC
    Ancien employé - Finance Manager - Laval, QC
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Excellent work environment, challenging, innovative, team work,

    Inconvénients

    Short turn around time, high stress


  11. « Get ready for a fast ride »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    - rebuilding two iconic brands
    - never a dull moment
    - lots of opportunities

    Inconvénients

    - not for people that need structured days
    - compensation hasn't kept up with success and responsibilities
    - systems

    Conseils à la direction

    Slow down, stabilize, accelerate


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