Avis d'employés de chez Imperial Oil sur "ranking system"

Mis à jour le Oct 10, 2019

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3 avis trouvés sur 499

3.9
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Imperial Oil CEO Brad Corson
Brad Corson
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Avis sur « ranking system »

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  1. 1.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Ingénieur principal

    Oct 10, 2019 - ingénieur senior à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bon salaire, aucun bonus. Salaire annuel comparable si l'on prend en compte le paiement du bonus des autres entreprises.

    Inconvénients

    Horribles antécédents de sécurité - dissimule les choses pour avoir l'air bien sur le papier. Mauvaise culture d'entreprise - atroce d'arriver au travail sans aucune organisation ni direction des managers et des RH. Aucun événement d'entreprise ou d'équipe. Les managers ont tendance à ne pas venir aux réunions, et ils ne sont pas disponibles pour une conversation de 5 minutes. « Plafond » d'opportunité - on ne peut monter qu'à un certain niveau dans les rangs de l'entreprise en tant qu'employé d'Imperial Oil. Toute position de direction au-dessus de la direction intermédiaire est remplie par des employés d'ExxonMobil. Racisme - J'ai souffert d'un racisme persistant tout au long de ma carrière de 12 ans au sein de cette entreprise, les RH n'ont souhaité prendre aucune mesure. Pression - pression constante des équipes commerciales pour terminer les projets sous le budget, conduisant à des inquiétudes au niveau de la sécurité, de l'environnement et de la fiabilité, lesquelles coûtent plus sur le long terme. Antécédents environnementaux - des initiatives environnementales ne sont prises que si elles vont apparaître devant le public, si ce n'est pas le cas l'entreprise néglige les problèmes environnementaux. Système d'évaluation - Imperial aime juger votre performance en vous attribuant un chiffre. Vous êtes jugé en comparaison des membres de votre équipe. Cela conduit à des problèmes internes au sein de l'équipe car vous êtes en compétition constante les uns avec les autres. Chacun dans l'équipe reçoit un numéro, déterminant votre éligibilité pour des augmentations de salaires ou des promotions. Politique interne - le PDG tape constamment sur différents partis politiques, les blâmant pour les mauvaises périodes traversées par Imperial. On nous avait promis qu'un nouveau projet SAGD, Aspen, serait mis en ligne s'il y avait un changement de parti politique dans l'Alberta, car il y aurait moins de risques de passer à son exécution (nous persuadant de voter pour leur parti politique choisi). Les résultats furent en leur faveur, mais le projet a quand même été suspendu. PDG et direction - la direction semble agir comme une « élite » autre que le vice-président en amont John Whelan. Dans de nombreux cas les questions des employés sur les forums ont été tournées en dérision ou en plaisanteries. Lorsqu'on a demandé au PDG de participer à certaines des activités de groupes de diversité, il est passé sans répondre en ignorant la personne. Au total, j'ai travaillé pour de nombreuses entreprises au cours de ma carrière de 40 ans dans le secteur pétrolier et gazier canadien, et Imperial serait à coup sûr classée comme la pire. Je compte prendre ma retraite l'an prochain, et partir de cette entreprise raciste et gérée à tort et à travers. Je recommanderais à toute personne expérimentée ou nouveau diplômé de rester loin de cette entreprise.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 2.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Coordinateur de formation

    Feb 14, 2019 - Coordinateur de la formation à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire, cotisation retraite et épargne

    Inconvénients

    Tout le reste - permettez-moi de commencer par dire que j'ai démissionné en tant qu'employé de haut rang pendant 6 ans sans aucune perspective d'emploi parce que travailler ici était devenu HORRIBLE ! Aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée (j'ai travaillé ou voyagé pendant 120 week-ends/jours fériés - toujours dans des endroits très indésirables (nord de l'Alberta) en 5 ans, sans compter les journées de 10 à 13 heures), soyez prêt à être intimidé/harcelé par les cadres moyens chaque jour, ne peut rien faire sans 2 à 5 niveaux d'approbation hiérarchique, la direction américaine vous coupe à chaque fois (Imperil est en fait une filiale d'ExxonMobil)... système de classement rétrograde et dégradant où les employés sont confrontés à des « coéquipiers » comme un combat au couteau pour se lever et se tenir debout... Je pourrais continuer.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 1.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Ingénieur en contrôle des procédés

    Nov 13, 2018 - Ingénieur de contrôle de processus 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une bonne formation si vous voulez vous spécialiser dans un domaine afin de pouvoir vous vendre à d'autres entreprises, car plus vous vous spécialisez, moins votre salaire augmente - parce que le système de classement fonctionne si bien.

    Inconvénients

    Le système de classement ne se base pas vraiment sur le rendement réel...

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
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