Avis sur H&M

Avantages

Équipe dynamique, nombreux avantages sur la marchandise.

Inconvénients

les shift commence tôt le matin.

Avantages

Horaire parfait pour étudiant moins de 8h par semaine

Inconvénients

gérant &superviseur . Ambiance a pression dans raison

Avantages

- Horaires très flexible (Possibilité de demander des semaines sans solde pour sa période d'examen) - Bon rabais employé valable sur tout - Beau travail d'équipe entre les gérants et l'ensemble des salariés - Les SM (Gérant de boutique) et DM (Gérant de département) sont très compétent, à l'écoute et compréhensif. Malgré la pression qu'ils subissent, ils savent nous motiver - Si vous aimez travailler sous... pression, c'est idéal. Toujours quelque chose à faire. Très stimulant en ce sens. - Grande variété de tâche, rendant le travail moins redondant - Les salariés sont amenés à prendre beaucoup de responsabilités - Pas de service client direct à offrir

Inconvénients

- L'équipe régionale (Région 2, Québec et Maritimes) ne fait aucun sens. C'est à se demander s'ils ne les ont pas trouvé dans une boîte de CrackerJack. - En plus d'être bêtes, détestables et relativement aggresives, ces demoiselles prennent un mâlin plaisir à humilier et terroriser les gérants et les vendeurs. Petit trip de pouvoir. - Les gérants des boutiques sont vraiment sous pression par l'équipe régionale... qui leur donne des objectifs financiers et opérationnels qui ne font aucun sens. - L'équipe régionale n'hésite pas à demander aux gérants de couper des heures. Elles ne font rien pour compenser. N'aide absolument jamais. - Elles n'ont aucune formation académique ou expérience en administration et ça se voit. - Obsessives avec le ''Visuel''. Au lieu de passer trop de temps à revisiter des "Gardes-Robes'', il serait apprécié qu'elles aident un peu aux tâches quotidiennes en magasin. Vous savez mesdames, vous allez le droit de venir aider les vendeurs et les gérants en venant faire un petit BackUp caisse par exemple. Ce n'est pas défendu. . - Décisions Marketing et ligne directrice de la stratégie d'affaire pancanadienne prise au siège de Toronto ne font aucun sens. (Compétitions déloyales entre le site transactionnel et les boutiques) - Aucune opportunité de carrière pertinente. Semi en déclin comme entreprise - Énormément plus cheap qu'auparavant. Lorsque j'Ai débuté mon aventure dans la firme, de nombreuses ''surprises'' étaient offertes aux salariés allant de ''Souper Pizza'' à ''T-Shirt exclusifs''. Maintenant, de telles gratifications sont rares. - Gros manque d'investissement en TI (Système de caisse, etc.) - Baisse d'achanladage et des ventes constante. Équipe régionale ne prend aucune action concrète. Elles se pognent le beigne à la journée longue. Ce n'est pas en déplacant des Jersey de Fantaisie d'une shop à l'autre qu'on va augmenter le chiffre d'affaire. - Sondage GPTW biaisés, voire falsifiés - Présence de quart de travail sur appel - Fréquemment en sous-effectif dans son départmeent - Salaire et augmentation annuelles ridicules, comparé à des boutiques tels Simons (où la charge de travail est moindre) où le salaire horaire tourne autour des 14$. - Période creuse où les nombres d'heures sont faibles (entre Janvier et Mars), mais typique de l'industrie - Aucun équilibre vie personnelle/travail

Conseils à la direction

1. Revoyez svp l'équipe de gestion de la Région 2 2. Essayez de rendre les boutiques plus attractives (rénovations, promotions exclusives, tournée des succursales avec des pop-up shop-in-shop de collections exclusives en lignes comme les chaussures, les collections Trend ou H&M+, H&M Spot, etc.) Vous avez un réseau de boutique formidable très mal exploité. 3. Améliorez les augmentations annuelles afin d'être en... concordance avec le travail effectué par vos salariés. 4. Abolissez les quarts sur appel (les ''Call-In''). Extrêment irrespectueux. Pour sauver une 100 aine de dollars par jour, vous minez grandement la qualité de vie de vos salariés ne faisant pas d'H&M ''A great place to Work'' Bref, vous n'avez aucune vision L-T. Vous ne semblez pas réaliser qu'au bout du compte, quelques investissements en Souper Pizza, en Heures, etc. augmenterait de un l'engagement des employés et de deux la propreté des magasins ( et donc les chiffres de vente), en plus de réduire les coûts liés à la forte rotation de la main d'oeuvre. Une entreprise avec pleins de potentiels, pilotés par des employés et des gérants plus que dévoués sur le terrain qui y investissent corps et âme malgré le peu de ressources qui leur sont allouées, mais, malheureusement, géré par une équipe régionale incompétente et blasée qui fait du 8 à 17h et qui ne semble pas vraiment impliqué dans la poursuite de la croissance de l'entreprise

Avantages

Bons avantages sociaux, belles valeurs de l'entreprise et possibilité d'avancement, agréable travail en équipe, les horaires sont flexibles, idéal pour un étudiant.

Inconvénients

Le salaire pour un employé à temps partiel n'est pas à la hauteur de son travail, il est aussi difficile d'accéder au payroll via internet, difficile de parler à un supérieur à ce sujet.

Conseils à la direction

Offrir plus de formation aux employés et ne pas faire preuve de favoritisme, ne pas se fermer les yeux sur les situations ou d'autres employés ne travaillaient pas beaucoup.

Avantages

- Réduction sur les vêtements - Bonne ambiance de travail - Possibilités de croissance élevées (jusqu'à un certain plafond) - Horaires flexibles

Inconvénients

- Salaire bas - Charge de travail intense - Manque de personnel fréquent pour l'achanladage

Conseils à la direction

Augmenter les salaires

Avantages

Temps de travail et de pauses bien réglementé Heures rattrapées Ambiance sympa On est bien accompagnés

Inconvénients

Le rangement compliqué, toujours être speed, pas trop le temps de parler aux clients, souvent appelé à la dernière minute

Avantages

Tickets resto, ambiance sympa !

Inconvénients

pas top d’enchainer Fermeture - Ouverture.

Avantages

La remise sur achat et les tickets restaurant

Inconvénients

Le management inopérant et feneant