Avis d'employés de chez Glassdoor sur "mill valley"

Mis à jour le 15 janv. 2019

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Glassdoor CEO Christian Sutherland-Wong
Christian Sutherland-Wong
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Avis sur « mill valley »

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  1. Utile (6)

    « Glassdoor prend soin de ses employés et de leurs familles ! »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - DTS senior du marché intermédiaire à Chicago, IL
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Glassdoor à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Cette évaluation est attendue depuis longtemps. Depuis que j’ai commencé dans l’entreprise, j’ai ressenti un lien fort avec nos valeurs et un désir profond de grandir avec Glassdoor. Les dirigeants locaux sont accessibles et toujours prêts à écouter nos idées (et à les faire remonter lorsqu’elles sont bonnes !) La croissance est possible tant que vous continuez à travailler dur mois après mois. Le quota est un défi, mais il est réalisable, ce qui est l’intérêt d’avoir un quota de vente. Les avantages pour les parents qui travaillent sont nombreux : un congé de maternité plus long, avec une couverture à 100 % ET une rémunération à la commission (c’est du jamais vu !) ; une flexibilité permettant de travailler à domicile si nécessaire, et une culture de personnes formidables qui aiment vos enfants et les considèrent comme faisant partie de la famille Glassdoor. Les personnes qui travaillent chez Glassdoor rendent notre entreprise aussi merveilleuse qu’elle l’est. Je suis enthousiaste à l’idée de venir travailler et de voir mes amis tous les jours. Glassdoor dispose de certains des meilleurs talents de la main-d’œuvre et cela se voit. Il y a TROP de gens ici dont on peut apprendre ! Je n’ai même pas envisagé d’opportunités extérieures depuis que je suis ici, car Glassdoor est une entreprise qui se soucie vraiment de vous et de votre famille. C’est pour cette raison que je reste fidèle à cette entreprise et que je me réjouis d’y développer ma carrière.

    Inconvénients

    Parfois, on a l’impression que les DTS ne sont pas aussi importants ou précieux pour l’entreprise. Récemment, cependant, les dirigeants ont crié à notre équipe de DTS et si nous continuons à le faire, cela ajoutera à la valeur que nous apportons à l’entreprise. Les DTS sont généralement la première voix ou le premier contact avec de nombreuses entreprises. Investir dans plus de formation peut donc améliorer les ventes et le retour sur investissement à long terme. Il peut parfois être difficile de travailler directement avec les équipes de Mill Valley, car la communication est souvent améliorée grâce à la proximité. Nous disposons cependant de nombreux outils pour nous aider à relever ce défi.

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    Traduit de l'anglais
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    Réponse de Glassdoor

    March 28, 2019Senior Vice President, WW Sales

    C'est formidable d'entendre votre point de vue, merci d'avoir pris le temps de laisser cet avis. Les DTS sont un élément essentiel de nos opérations de mise sur le marché. Nous ne pourrions littéralement pas survivre sans vous. Je reconnais que nos avantages sociaux sont excellents et que Glassdoor est un endroit merveilleux pour être parent. Je vais continuer à travailler pour reconnaître le travail acharné de cette équipe. Les DTS sont les futures stars de notre équipe de vente et doivent être évalués en tant que tels. Merci encore pour les commentaires. - Kate, vice-présidente des ventes

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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