Avis sur General Motors (GM)

Avantages

Salaires et libertes de faire son horaire

Inconvénients

Avancements plus limite que promis

Avantages

- un soutien massif de la part de vos dirigeants et directement de Mary elle-même. - Il y a une culture ici qui mène à la mission de zéro accident, zéro émission et zéro congestion. -Les valeurs sont alignées pour faire la bonne chose. - les gens sont parmi les plus brillants et les plus travailleurs - le travail n'est jamais ennuyeux et GM cherche toujours à être le meilleur de la compétition - WLB est ce que vous en faites. Vous pouvez travailler beaucoup ou vous pouvez travailler et encore élever une famille.

Inconvénients

- il y a des employés qui n'effectuent pas. Lorsqu'ils sont dans un environnement d'équipe, ils sont le maillon le plus faible affectant le projet global - vous êtes facilement à l'intérieur de la bulle GM. Il est souvent difficile de se sortir pour voir comment se porte la vraie concurrence. - il existe une structure de rémunération définie et monotone qui ne récompense pas les employés performants. Par exemple, les RH diront que si vous êtes chez GM depuis X ans et que vous gagnez actuellement beaucoup Y, alors vous pouvez gagner jusqu'à 3 à 5% de plus par an sur une année non promotionnelle et 7 à 10% sur une année promotionnelle. Cela vous fait très mal lorsque vous commencez votre salaire chez GM à un point bas. Il faut des ANS avant que vous soyez payé pour votre valeur. **** GM compense les années en entreprise plutôt que le montant que vous contribuez réellement. Ce modèle de rémunération explique comment ils élèvent des interprètes médiocres qui sont satisfaits. Cela se traduit par un plafond pour les plus performants, ce qui explique également un taux de roulement élevé pour ceux qui atteignent 3 à 7 ans. - GM reconnaît l'insubordonné plutôt que la loyauté. GM vous paiera plus si vous êtes allé chez un concurrent et vice-versa plutôt que de rester chez GM. Ça fait mal à GM parce qu'ils devraient payer plus pour se recycler