Avis des salariés sur Flex-N-Gate | Glassdoor.ca

Avis sur Flex-N-Gate

Mis à jour le 28 janv. 2019

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3.4
62%
Recommandent à un ami
86%
Approuvent le PDG
Flex-N-Gate CEO Shahid Khan (no image)
Shahid Khan
65 évaluations
  1. « bonne expérience et bon encadrement »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Flex-N-Gate à temps plein

    Avantages

    indépendance dans le travail

    Inconvénients

    peu de visibilité sur l'après stage

    Flex-N-Gate2019-01-28
  2. Utile (1)

    « Management de petit Chef »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme à Marines
    Ne recommande pas

    J'ai travaillé chez Flex-N-Gate à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Entreprise en pleine croissance avec un carnet de commande bien rempli

    Inconvénients

    Management de petit chef , Direction à l'ancienne, bureau et usine sale peu d’intérêt pour le personnel et son bien être... A FUIRE

    Conseils à la direction

    Faire un worshop sur les methodes de Mangement!! Respecter son personnel.

    Flex-N-Gate2018-08-15
  3. Utile (2)

    « A fuir ! »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Flex-N-Gate à temps plein

    Avantages

    Aucun avantage particulier sauf si vous habitez dans ce secteur géographique.

    Inconvénients

    Entreprise très désorganisée / Management de petits chefs / Collaborateurs sans respect pour le travail des autres équipes / Pas de tickets restaurant, ni de cantine mais des plateaux repas très moyen à "déguster" dans un algeco./ Stéréotype du travail en usine

    Conseils à la direction

    Arreter de manager comme dans les années 70, et se pencher sur le bien être au travail, ca serai pas du luxe.

    Flex-N-Gate2018-03-26
  4. « FNG Europe, à ne pas négliger »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Employé actuel - Anonyme à Marines
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Flex-N-Gate à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Nous retrouvons un pragmatisme et un réalisme industriel depuis le rachat par Flex-N Gate, en avril 2017. (A confirmer dans le temps)

    Inconvénients

    Le site de Marines est toujours ancré dans les processus Faurecia et certains de nos responsables rencontrent des difficultés à s'approprier le fonctionnement de FNG.

    Conseils à la direction

    Passer le cap sera vital pour la pérennité du site de Marines et il faudra nous positionner sur d'autres segments chez nos clients. Du ménage est nécessaire !!!

    Flex-N-Gate2017-07-18
  5. Utile (2)

    « FNG Europe - A ÉVITER »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Confidentiel à Cergy-Pontoise, Val-d'Oise, Île-de-France
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Flex-N-Gate à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Décisions prises très rapidement. Organisation très souple et capacité à rapidement allouer des ressources si besoin. Disponibilité de capitaux pour investissements. Large gamme de produits.

    Inconvénients

    Management déplorables : insultes fréquentes, management par la peur, absence de communication sur la stratégie, manque de respect des collaborateurs. Ordres et contre-ordres fréquents et souvent incompréhensibles. Conditions de travail en usine : fonctionnement permanent en mode crise, nombreuses réclamations client liées à l'absence de rigueur Qualité augmentant encore la pression sur les collaborateurs,... fréquence des accidents de travail.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Ne pas oublier que ce sont les hommes et les femmes qui font la force d'une entreprise. Les règles de management ont évolué depuis les années 70 !

    Flex-N-Gate2017-06-20
150 avis trouvés