Avis d'entreprise sur "work life balance" chez EY | Glassdoor.ca

Avis d'employés de chez EY sur "work life balance"

Mis à jour le 27 mai 2019

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3.8
79%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
EY Global Chairman and CEO Carmine Di  Sibio
Carmine Di Sibio
629 évaluations

Avis sur « work life balance »

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  1. « Intéressant à court terme »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Auditeur Financier - Junior à Diegem
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez EY à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    L’expérience qu’on peut acquérir en quelques années, chouettes collègues, possibilité de récupérer les heures supplémentaires, voiture de société

    Inconvénients

    Salaire, les employés sont des numéros, pas de work-life balance

    EY2019-05-14
  2. « Climate Policy Analyst »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Climate Policy Analyst à Londres, Angleterre
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    This job provides a good salary and pension plan as well as job stability. I have been fairly happy working in this organisation.

    Inconvénients

    Long working hours and poor work-life balance. More could be done to accommodate the needs of a family life.

    Conseils à la direction

    Leadership should put in place more consultation procedures with employees. to instill a "soft" leadership and reinforce the sense of achievement/team spirit.

    EY2018-09-16
  3. Utile (2)

    « Consultant »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez EY à temps plein

    Avantages

    Apprentissage trop vite, beaucoup de défi intellectuel et un environment trop jeune sont les avantages de Ernst & Young pour un consultant

    Inconvénients

    Mauvais work life balance, dedication total a l'entreprise, salaire plus bas que la competition. Trainings peut être plus fréquent

    Conseils à la direction

    Considérant ce qui est exigé des postes de niveau d'entrée chez EY, l'entreprise devrait se soucier davantage de favoriser la relation des employés avec l'entreprise par des activités de motivation et des formations plus fréquentes.

    EY2018-05-02
  4. « Équilibre vie pro/perso »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - Anonymous 
    Ne recommande pas

    J'ai travaillé chez EY à temps plein

    Avantages

    Évolution rapide au sein de l'entreprise

    Inconvénients

    L'équilibre entre travail et vie personnelle est toujours difficile à trouver

    Traduit de l'anglais
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    EY2019-05-27
  5. « Un cadre de travail agréable »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Bonne mission Bonne gestion De nombreuses tâches

    Inconvénients

    Charge de travail Équilibre entre la vie pro/vie privée L'évolution de carrière

    Traduit de l'anglais
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    EY2019-04-23
  6. « Riche en apprentissage »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - Assistant à Paris

    J'ai travaillé chez EY à temps plein plus d'un an

    Avantages

    On y apprend beaucoup, bonne méthodologie

    Inconvénients

    Mauvaise gestion, pression importante, mauvais équilibre travail-vie privée

    Traduit de l'anglais
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    EY2019-02-19
  7. « consultant EY »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Anonymous 

    Je travaille chez EY à temps plein

    Avantages

    Beaucoup de projets intéressants et d'opportunités d'apprentissage pour les jeunes diplômés

    Inconvénients

    équilibre travail/vie privée, salaire, distance parcourue

    Traduit de l'anglais
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    EY2018-11-18
  8. « Un bon endroit à court terme »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - Anonymous 

    J'ai travaillé chez EY à

    Avantages

    Super infrastructure, clientèle et réseau mondial

    Inconvénients

    Très mauvais équilibre travail/vie privée

    Conseils à la direction

    Mettez mieux en œuvre votre politique RH

    Traduit de l'anglais
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    EY2018-09-20
  9. « Employeur décent »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - Interne à Zurich
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez EY à moins d'un an

    Avantages

    Nom de la marque - bon équilibre vie professionnelle/vie privée (des horaires parfois difficile cependant) - même en tant que stagiaire, vous pouvez travailler sur des projets de haut niveau très intéressants - heures supplémentaires rémunérées

    Inconvénients

    - ambiance quelque peu négative dans les bureaux de Zurich dernièrement - j'avais l'impression que beaucoup de gens restaient dans l'entreprise à cause de leur salaire raisonnable, alors qu'il est évident qu'ils n'aiment pas beaucoup ce travail - l'interaction entre collègues est assez faible (à Zurich) - horaires très fluctuants (parfois 80 semaines, puis soudainement, pendant 2 à 3 semaines, il n'y a pratiquement plus de travail) - la plupart des tâches accomplies en tant que stagiaire sont très ennuyeuses et ne sont pas particulièrement exigeantes sur le plan intellectuel - la rémunération se situe au bas de l'échelle

    Dérouler
    Traduit de l'anglais
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    EY2018-08-21
  10. Utile (2)

    « Bonne école de la vie et bon point sur le CV, mais n'en vaut pas la peine outre-mesure. »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous à Bruxelles
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez EY à temps plein plus d'un an

    Avantages

    - on apprend beaucoup de choses en relativement peu de temps - collègues expérimentés et sympathiques (au sein et en dehors de EY) - excellente façon de se développer un réseau - Travailler pour l'un des plus grands cabinets comptables est un atout sur un CV

    Inconvénients

    - à part les cibles conventionnelles comme les revenus et l'utilisation, il n'y a pas de véritable stratégie de gestion. - les deux seules façons de monter les échelons sont de vendre ou de gérer des projets. - le modèle commercial n'incite guère à l'acquisition d'expertise interne, car cela entre en conflit avec les objectifs. - la progression et la promotion ne dépendent pas d'évaluations honnêtes et justes ; les décisions sont prises à l'avance et les évaluations sont biaisées pour correspondre aux résultats. - Si vous êtes trop discret ou si la direction ne vous aime pas, vous pouvez faire une croix sur votre évolution de carrière. - Les embouteillages autour de Bruxelles ont un énorme impact sur l'équilibre travail/vie privée

    Dérouler

    Conseils à la direction

    - De temps à autre, mettez de côté le cadre dans lequel vous opérez et déterminez ce qu'est votre vision à long terme et ce qui compte vraiment pour vous - Faites-en plus pour retenir les employés. - Soyez plus transparents sur les critères de réussite du (1) processus d'évaluation (2) - N'organisez que des réunions et des activités sociales présentant une véritable valeur ajoutée.

    Traduit de l'anglais
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    EY2018-04-30
24 avis trouvés
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