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Avis de Senior sur EY

Dernière mise à jour : 21 octobre 2017
2 725 avis

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Senior

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Avis des employés

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  1. «Formateur»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Auditeur Financier Senior - Paris (France)
    Ancien employé - Auditeur Financier Senior - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Salaire attractif et perspective de carrière très rapide

    Inconvénients

    Pas de desk - horaires compliqués

    Conseils à la direction

    Améliorer le bien être des employés


  2. «Bonne marque pour un début de carrière»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - bonne visibilité sur le marché
    - variété des missions
    - proximité des bureaux EY à travers le monde

    Inconvénients

    - Suivi de carrière non personnalisé
    - hiérarchie pensante
    - staffing en fonction des disponibilités et non pas en fonction des aspirations professionnelles
    - prise de congés parfois forcée.

    Conseils à la direction

    - Travailler sur la proximité des équipes


  3. «EY»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Employé actuel - Senior Manager - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Excellent Cabinet et très formateur

    Inconvénients

    un peu trop de concurrence interne


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  5. «Bon premier job, mais il ne faut pas trop espérer durer»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    formations nombreuses
    ambiance de travail
    proximité avec les équipes

    Inconvénients

    salaire faibles par rapports au autres big
    Politique RH de mobilité interne inexistante
    horaires à ralonge


  6. «Bonne expérience»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Employé actuel - Senior Consultant - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Environnement multiculturel & multi-bacground, projets variés

    Inconvénients

    Manque de structuration des "petits" bureaux, stratégie de développement à affiner

    Conseils à la direction

    stratégie de développement à affiner et à partager


  7. Utile (3)

    «Décevant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Beaucoup de ressources à disposition

    Bonne ambiance chez les jeunes (en stratégie)

    Inconvénients

    Tous les travers des très grandes entreprises (process internes lourds, chronophages et impersonnels, sentiment d'être noyé dans la masse, grand-messes corporate...)

    Pas de direction centrale, templates de slides, processus, façon de travailler pas unifiées ni contrôlées.

    Avancement standard extrêmement lent.

    Grosse disparités salariales entre personnes du même grade.

    Beaucoup de missions blabla.

    Conseils à la direction

    Cesser de mettre la charrue avant les boeufs en poussant à la croissance avant d'avoir définit ce que doit être EY Strategy.

    Mettez-vous au niveau des cabinets concurrents (en termes de salaires en particulier)

    Motivez vos équipes autour de votre projet, car elles n'y croient pas.


  8. Utile (1)

    «travailler chez EY, c'est une étape, pas un objectif»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris (France)
    Ancien employé - Senior Manager - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Une diversité incroyable de collaborateurs, de missions, de pays et d'opportunités.
    Une vie intense sur des missions et possibilité de prendre un break en interne
    Une évaluation de l'effort et des récompenses relativement "objective"
    Un tremplin pour l'entreprise "normale"

    Inconvénients

    Un salaire rapidement en deçà du marché (si on reste trop longtemps)
    Une spécialisation qui peut être difficile à revendre si on attend trop - Audit
    Certains principe éthiques peuvent être oubliés pour gagner du "biz", sans jamais être illégal.

    Conseils à la direction

    Valorisez vos potentiels et soyez honnêtes sur ceux qui ne feront pas partie du jeux demain, cela fera gagner du temps à tout le monde, surtout aux intéressés.


  9. «Entreprise dynamique»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Entreprise Dynamique avec beaucoup de perspectives en interne et des moyens efficace pour mettre en avant la performance. Equipe jeune de manière générale. Variété des missions

    Inconvénients

    Mission pas toujours intéressantes. Demande beaucoup d'abnégation si l'on veut réussir et non juste survoler le poste

    Conseils à la direction

    Privilégié les gens en poste qui donne satisfaction plutôt que de recruter en extérieur


  10. «Honnête»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Audit Senior - Paris (France)
    Ancien employé - Audit Senior - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Big four réputé et leader sur son marché.
    Les équipes disposent d'un savoir-faire reconnu.
    Bon tremplin.

    Inconvénients

    Les salaires y sont moins élevés que chez certains concurrents directs.
    Gros volume de travail (normal compte tenu du job).

    Conseils à la direction

    Prendre en considération les salaires proposés par certains cabinets concurrents. Permettre une meilleure mobilité au sein des services.


  11. «Experience enrichissante mais difficile»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Évolutions annuelles
    Processus internes structurés
    Seminaire annuel par grade
    Facile à revendre

    Inconvénients

    Ambiance parfois lourde entre les employés
    Pas de possibilité d'être vraiment moteur de son évolution et de choisir l'orientation de sa carrière

    Conseils à la direction

    Mettre l'humain au coeur des RH et comprendre le changement de génération et les nouvelles aspirations des salariés