Avis d'employés de chez CIBC World Markets sur "work life balance"

Avantages

Beaucoup de gens sympathiques, une bonne formation pour les employés permutants, un équilibre moyen à bon entre le travail et la vie privée

Inconvénients

Changement de direction tous les deux ou trois ans avec des renvois massifs à chaque fois, l'adéquation n'est pas une question de compétences ou de personnalité mais de faveurs dues/offertes, mauvaise réputation par rapport aux autres banques canadiennes, peu de possibilités de promotion aux niveaux intermédiaire et supérieur, rémunération élevée et inférieure à la moyenne

Avantages

Des collègues plus sympathiques que ceux que vous pourriez trouver dans d'autres banques.

Inconvénients

La rémunération est bien inférieure à celle du marché. Le salaire de base est le même qu'il y a dix ans et il n'y a pas d'augmentation annuelle, même pour les meilleurs éléments. Les primes augmentent, mais restent inférieures de 15 à 20 % à celles du marché. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est dégradé car la banque tente de se développer aux États-Unis sans embaucher de personnel supplémentaire.

Avantages

D'après les observations, la plupart sont des gens heureux. D'un point de vue positif, l'entreprise n'est pas hautement concurrentielle, ni dynamique, ni stimulante. Les gens semblaient satisfaits de juste recevoir un salaire. La plupart commencent en tant qu'associés puis deviennent directeurs au bout de 4 à 5 ans. Si vous êtes toujours associé après plus de 5 ans, il est évident que cela pourrait être votre plafond. Si la personne occupe un poste de supervision en tant que directeur, en concertation avec la direction générale, alors les chances d'être directeur exécutif sont alors d'environ 10 ans, voire plus. Les avantages sociaux sont bons, les augmentations de salaire sont modestes. Vous pouvez poursuivre vos études. Il y a un bon équilibre entre le travail et la vie privée.

Inconvénients

Les personnes intelligentes semblent avoir cessé d'essayer. Les rapports et les systèmes étaient obsolètes. Les salaires / primes sont modestes

Avantages

Équilibre travail/vie personnelle Stabilité Culture de la non prise de risque Innovante Direction opportuniste

Inconvénients

Salaire Mobilité vers le haut Opportunités d'apprentissage Renouvellement du personnel de direction Pas orienté vers la croissance

Avantages

Stable et bon équilibre travail/vie privée

Inconvénients

Système trop stable, classique et dépassé