Avis sur C2 Education

Mis à jour le 27 mai 2021

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8 avis trouvés sur 628

3,4
49%
Recommandent à un ami
63%
Approuvent le PDG
C2 Education Executive Chairman Peter Waller (no image)
Peter Waller
98 évaluations

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  1. 2,0
    Ancien employé, moins d'un an

    Système de tutorat infructueux

    9 mai 2014 - Tutor à North Vancouver, BC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les enfants sont généralement formidables et les voir réussir est gratifiant. Bon système pour les enfants qui ne font les choses que par mémorisation.

    Inconvénients

    Non payé pour le temps de préparation, peu d'augmentations de salaire, ne vous indemnisera pas au complet 20 $ si votre classe / quart de travail est annulé mais vous offrira une correction à faire pour 10 $, surmené pendant les cours, travaille souvent pendant les pauses, peu de possibilités de mobilité ascendante, le programme est sans imagination

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 2,0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Si vous vous souciez de l'éducation, ne travaillez pas ici.

    3 mai 2021 - Employé anonyme à Houston, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les professeurs sont passionnés et se soucient vraiment des enfants

    Inconvénients

    L'argent est la chose la plus importante pour cette entreprise. Compréhensible, c'est une entreprise à but lucratif. Mais sous l'administration actuelle (directeurs de district, vice-présidents régionaux, etc.), le résultat net est absolument la seule chose qui compte. Une fois que les parents ont signé les contrats et donné leur argent à l'entreprise, à ce moment-là, ils cessent de compter jusqu'à ce qu'ils se plaignent et menacent de rembourser. L'administration prétend que nous voulons enrichir la vie des étudiants et aider à atteindre les objectifs éducatifs, mais cela ne saurait être plus éloigné de la vérité. Aller au-delà des attentes des enfants et des familles n'est pas seulement activement découragé, faire pratiquement autre chose que le strict minimum en termes de service client est considéré comme une perte de temps et d'efforts. De plus, ils réprimanderont et puniront les directeurs et les coordonnateurs pour avoir donné la priorité au bien-être de leurs employés. Un employé de haut rang a demandé un jour s'ils pouvaient prendre un seul jour de congé pour leur santé mentale (lorsqu'ils avaient une prise de force à leur disposition) et le directeur de district a déclaré qu'ils ne pouvaient prendre un jour de congé qu'une fois qu'ils avaient atteint le budget du mois. Les actions de cet homme, aussi déplorables soient-elles, ne font que refléter les valeurs de l'entreprise. Vous n'avez pas d'importance, votre bien-être n'a pas d'importance, les enfants / familles n'ont pas d'importance. La seule chose qui leur importe, c'est l'argent. De plus, ils ont des augmentations semestrielles intégrées dans les contrats, mais au moment où COVID se sont débarrassés d'eux et ne les rétablissent pas alors que l'entreprise est beaucoup plus rentable maintenant qu'il y a un an.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 4,0
    Employé actuel

    Bon pour un peu d'argent de côté

    19 mai 2021 - English Teacher 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Depuis la pandémie, ils ont intégré un aspect d'apprentissage virtuel. C'est vraiment agréable de travailler à la maison.

    Inconvénients

    À peine assez d'heures fournies par semaine pour vraiment vivre de ce salaire. Excellent travail pour une activité secondaire, mais si vous essayez de payer vos factures avec ce travail, ce ne sera pas suffisant.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  4. 4,0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Compay décent

    27 mai 2021 - directeur de centre à Los Angeles, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens sympas avec qui travailler.

    Inconvénients

    devoir travailler le samedi.

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  5. 4,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    bien si vous avez juste besoin de récupérer de l'argent supplémentaire

    16 mars 2021 - Tutor à Dallas, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    horaires flexibles, peut être enrichissant d'aider les enfants

    Inconvénients

    peut être un peu axé sur les résultats de test, et les attentes en matière d'amélioration de la note de test pour le temps que vous passez avec un élève peuvent être irréalistes

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  6. 5,0
    Employé actuel

    Je recommanderais

    31 mars 2021 - directeur de centre à San Jose, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Lieu de travail facile à vivre et autonome

    Inconvénients

    Tout ce qui compte, ce sont les ventes et la performance

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  7. 2,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Directeur assistant

    29 avr. 2021 - Assistant Director 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Travailler avec les élèves et les parents

    Inconvénients

    Travaillez plus que ce que vous êtes payé pour de longues heures Ressources limitées

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  8. 5,0
    Ancien employé

    Bien

    15 mars 2021 - Tutor 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le salaire n'était pas trop mal du tout

    Inconvénients

    Le samedi est le jour le plus chargé

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