Avis sur Bell Canada | Glassdoor.ca

Avis sur Bell Canada

Dernière mise à jour : 16 janvier 2019
1 780 avis

Filtrer

Filtrer


3,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Bell Canada President and CEO George Cope
George Cope
793 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Sales »

    StarStarStarStarStar
    • Opportunités de carrière
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps

    Avantages

    Bon salaire, Bonne commission + avantages sociaux

    Inconvénients

    Cheminement assez long , surtout en environnement de centre d'appel .


  2. « Postes en Télécom »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps

    Avantages

    Entreprise établie
    Avantages sociaux
    Possibilités d'avancement

    Inconvénients

    Il n'y a pas d'inconvénients pour l'instant

    Conseils à la direction

    Aucun

  3. « Good company to work for »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent

    Avantages

    Bonne companie avec de bons avantages

    Inconvénients

    Aucun auquel je peux penser


  4. « Valeur sûre »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Verdun, QC
    Employé actuel - Employé anonyme - Verdun, QC
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Plus grande compagnie de télécommunications au Canada - de loin. Excellent employeur globalement, personnel dédié et amical.

    Inconvénients

    Trop peu de collaboration entre certaines divisions. Processus et outils parfois désuets, la compagnie investit massivement dans ses réseaux mais pas suffisamment dans ses processus et outils de soutien. La transformation numérique en cours, mais sera longue.

    Conseils à la direction

    Offrir de meilleures possibilités de développement de carrière.


  5. « Bonne rémunération »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps

    Avantages

    Possibilité d'evolution à long terme
    Bonne rémunération

    Inconvénients

    Changement rapide de la stratégie globale et frustrant parfois


  6. « Premiere experience post diplome enrichissante »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent

    Avantages

    Bell offre la possibilité d'analyser des entreprises dans des secteurs avec des attentes differentes.

    Inconvénients

    Parfois on a l'impression d'être un membre parmis tant d'autre dans un contrat.


  7. « Long term employee »

    StarStarStarStarStar
    • Opportunités de carrière
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps

    Avantages

    Techno, innovation, bénéfices, longues heures un peu flexible

    Inconvénients

    Volume et charge de travail, bureaucratie

  8. « Spécialiste Acquisition de talent »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Spécialiste acquisition de talents - Montréal, QC
    Employé actuel - Spécialiste acquisition de talents - Montréal, QC
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Bell Canada à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bons benefices, assurances, flexibilité au travail (télétravail pour les cadres)

    Inconvénients

    Très hiérarchique, difficile d'améliorer les choses


  9. « Directeur »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Directeur des comptes - Laval, QC
    Ancien employé - Directeur des comptes - Laval, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Salaire de Base 35,100.00$. Commission + bonis + prime de rendements + Spiffs+ Allocations d’auto + Assurances

    Inconvénients

    Environnement contrôlants qui frôle la dictature, employés doivent se soumettre à la volonté seul de dominance Bell. Ententes de clients rarement respectés selon les ententes (contrats) de Bell. Fausse représentation continuelle et exigez de maintenir cette attitude

    Conseils à la direction

    Soyez intègre pour crée des relations à long-terme et augmenter votre rétention de clients et d’employees.


  10. « En cours de modernisation mais mieux reconnaitre la valeur de ses employés »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Spécialiste principal, TI - Montréal, QC
    Ancien employé - Spécialiste principal, TI - Montréal, QC
    Recommande
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent (Plus de 8 ans)

    Avantages

    leader de son marché - compagnie en cours de transformation
    rabais employé Bell + la source
    achat d'actions avec participation de Bell
    Bonne assurance

    Inconvénients

    Rémunération de base faible. Augmentation annuelle faible voire inexistante malgré des résultats dépasssés !
    De nombreux avantages aux employés ont été retirés aux fils des années
    La reconnaissance des employés n'est pas une priorité de la compagnie
    La compagnie génère de gros bénéfices mais elle n'en fait pas profiter ses employés.
    La priorité est mise sur le cours de l'action et la rémunération des hauts dirigeants

    Conseils à la direction

    améliorer le service à la clientele