Avis d'employés de chez Alteryx sur "great benefits"

Mis à jour le Jul 31, 2020

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4 avis trouvés sur 333

3.6
62%
Recommandent à un ami
66%
Approuvent le PDG
Alteryx CEO Mark Anderson
Mark Anderson
58 évaluations

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Avis sur « great benefits »

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  1. 2.0
    Ancien employé, moins d'un an

    RIEN n'est assez bon et ZERO de renforcement positif

    Jul 31, 2020 - Ventes de terrains commerciaux à Irvine, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le produit que vous vendez fonctionne réellement et est bénéfique. Salaire supérieur à la moyenne et si vous vendez quelque chose, commission supérieure à la moyenne. Grand ensemble d'avantages.

    Inconvénients

    Tout d'abord, la seule raison pour laquelle je ne vais pas avec une étoile. Au cours de leur orientation initiale (appelée ici «camp d'entraînement»), le PDG de l'entreprise entrera et avant même de se présenter, il l'ouvrira avec «ce sera le travail le plus difficile que vous ayez jamais, mais aussi le le plus gratifiant "et bien que je ne sois pas d'accord avec le fait que ce travail soit gratifiant, il était franc car c'était un travail difficile, donc pour cela, il était très franc. Quoi qu'il en soit, sur les inconvénients. Bien que j'aie mentionné que c'était un pro, il y a une raison pour laquelle le salaire et la commission sont si élevés ici ... c'est une vente difficile. Vous appelez à froid, envoyez des courriels, envoyez des messages LinkedIn à plus de 1000 entreprises (qui vous sont fournies) en recherchant les entreprises et en recherchant les clients potentiels qui correspondent au moule sur LinkedIn, Zoom Info, etc. Sur 20 personnes que vous pouvez contacter, vous avez de la chance si PEUT-ÊTRE 1 d'entre elles veut même vous entendre (c'est assez courant dans les ventes à froid). Ce travail est un travail difficile, mais pour être honnête, pendant le processus d'entrevue, les gestionnaires sont très francs à cet égard. J'ai 16 années de succès dans différents types de ventes et permettez-moi de dire que c'est une bête complètement différente. Le STRESS (lire ci-dessous) que cet emploi vous imposera, vous voudrez peut-être le reconsidérer avant d'accepter une offre ici. Donc, tout ce que j'ai mis jusqu'à présent, le salaire est bon, ils étaient francs, cela étant difficile, etc. Avec une nouvelle entreprise, il y a des courbes d'apprentissage ..... des systèmes, des produits, etc. J'étais ici pendant 8 mois et vers la fin, j'ai senti que je connaissais un peu le produit / les systèmes. Ce serait une chose si ce n'était que moi, mais vous pouvez demander à TOUT LE MONDE, et ils vous diront tous qu'il faut au moins un an pour se sentir à l'aise avec le produit. L'intégration était vraiment là où je savais que les choses n'allaient pas bien se passer. Quand j'ai commencé, je me suis assis dans un endroit différent de l'équipe dans laquelle je faisais et pas seulement loin de mon équipe, je me suis assis avec UN DÉPARTEMENT COMPLÈTEMENT DIFFÉRENT. En plus de cela, après ces 2 mois, je suis passé dans une équipe complètement différente avec un nouveau manager. Mon titre dit vraiment tout. Il n'y a absolument aucun renforcement positif. Les managers ont déjà fait ce travail pour qu'ils connaissent le travail et au lieu de vous donner des accessoires pour ce que vous avez bien fait et de travailler avec vous sur des moyens d'améliorer les choses que vous pouvez mieux faire, ils se concentrent uniquement sur les aspects négatifs. Par exemple, si vous créez le plus d'opportunités, au lieu de vous féliciter pour cela, il s'agit simplement de comprendre pourquoi vos autres opportunités ne progressent pas. J'aurais absolument DREAD le 1: 1 hebdomadaire avec mon directeur car je savais que c'était un marteau qui me tombait dessus pendant 30 minutes (ce que c'était toujours). JAMAIS dans ma carrière je ne me suis jamais senti sans valeur, manque de confiance, etc., mais chez Alteryx, je me sentais comme un morceau de merde sans valeur légitime jour après jour. Ma femme me disait d'innombrables fois qu'elle n'a JAMAIS vu de stress sur mon visage jusqu'à ce travail. Gardez à l'esprit que c'était pendant une pandémie où TOUT LE MONDE luttait (à juste titre), mais RIEN n'était assez bon et je ne peux même pas imaginer ce que serait ce travail après le covid.

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    22 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager vos commentaires réfléchis ici. Aussi difficile que cela ait été à lire, le temps que vous avez passé à partager votre expérience est très apprécié. Bien que le passage à un environnement de travail entièrement virtuel ait été un défi pour beaucoup d'entre nous, un domaine d'engagement que nous avons maintenu est la poursuite des interactions positives et régulières avec tous les membres de notre équipe. Je suis désolé d'apprendre que nous vous avons échoué dans cet engagement. Bien que nos 1: 1 avec nos managers puissent inclure à la fois des retours positifs et constructifs, chacun mérite de se sentir soutenu et respecté dans son travail en général, et particulièrement ici chez Alteryx. Début novembre, notre nouveau PDG parraine une formation actualisée sur le leadership dans un lieu de travail entièrement virtuel, qui mettra en valeur notre engagement envers nos associés et l'importance de diriger avec empathie et soin alors que nous aidons nos équipes à se mettre en place et à se rencontrer. buts. Bien que nos lieux de travail aient changé cette année en réponse au COVID-19, notre concentration sur nos valeurs fondamentales et la culture d'Alteryx n'a pas changé. Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires sur votre expérience; vous êtes convaincu que votre contribution ira directement à la formation et au développement du leadership, qui est l'un de mes domaines d'intervention et de celui de notre équipe de direction. Je suis heureux d'apprendre que - bien que vous n'ayez été ici chez Alteryx que pendant quelques mois - vous croyiez en notre produit et en la valeur qu'il apporte à nos clients. Leur succès - et celui de nos associés - continuera à nous guider tout au long du reste de cette année et dans les années à venir. Merci, David

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  2. 4.0
    Employé actuel

    Un travail difficile mais incroyablement gratifiant

    Feb 20, 2020 -  
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grands avantages (autres que la prise de force qui est très standard de l'industrie). Les soins de santé sont entièrement couverts pour l'individu. Excellent environnement collaboratif. Les collègues sont très sympathiques et veulent aider et partager leurs connaissances. Groupe de personnes super passionnées et intelligentes au niveau des contributeurs. Produit incroyable incroyable. Le designer est vraiment révolutionnaire.

    Inconvénients

    La prise de force pourrait être meilleure (4 semaines devraient être la norme - pas la récompense pour l'avoir fait 3 ans) Les bonus pourraient être bien meilleurs compte tenu de nos efforts. Gestion et désabonnement de gestion. Des cadres intermédiaires passionnés et talentueux continuent de se faire virer sans raison valable au-delà

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    7 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 1.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Tous les vendeurs devraient chercher ailleurs (surtout Dallas)

    Feb 29, 2020 - Compte executif à Dallas, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    -Designer (le produit principal) est solide comme le roc. C'est un bourreau de travail. -Grands avantages -401k Match est plutôt bon -de nombreux analystes aiment vraiment le logiciel s'ils utilisent de grands ensembles de données -leader dans le Magic Quadrant de Gartner -Payer est au mieux. d'autres entreprises paient le même montant ou plus -la plupart de l'équipe de vente commerciale a de bons leaders. Je respecte vraiment le VP des ventes commerciales

    Inconvénients

    -Les cadres intermédiaires et en particulier les managers de première ligne dans les équipes de vente sont terribles. dans certains cas, des jeunes de 25 ans dirigent des «équipes de vente d'entreprise». -ils ont grandi trop vite et n'ont pas mis les bonnes personnes dans des rôles de gestion. il est TRÈS clair, même au niveau AE, à quel point la gestion des ventes est dysfonctionnelle. -la culture est absolument TOXIQUE dans l'équipe de vente. -ils traitent leurs employés terriblement. ils critiquent et humilient les gens dans des contextes publics / de groupe. encouragez-les à travailler la nuit et le week-end. -l'équilibre travail / vie est affreux. ils ne mettent pas la famille en premier. Je les ai entendus dire aux gens que "votre carrière doit passer en premier". -Culture basée sur la peur à 100%. Si vous parlez de l'un des problèmes les plus évidents, vous serez probablement renvoyé ou expulsé. -il y a une raison pour laquelle ils ont plusieurs poursuites judiciaires contre eux par des employés et d'anciens employés. Je peux dire avec certitude que le procès ne mérite PAS moins. -ils jouent les favoris plus que n'importe quel endroit que j'ai jamais vu. Un grand environnement politique d'entreprise. -en 2020, ils ont grimpé en flèche les quotas ET abaissé les taux de commission de manière significative. il y a une raison pour laquelle ils vendent toujours durement les plans comp. -vous serez obligé de travailler des heures ridicules et d'utiliser des tactiques de vente à haute pression contraires à l'éthique (qui fonctionnent rarement)

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    23 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 2.0
    Employé actuel

    Le chaos règne au sommet

    Dec 11, 2019 -  
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le produit est solide et améliore réellement la vie de nos clients au quotidien. Le groupe de pairs dans l'équipe immédiate est intelligent et collaboratif. Il y a des gens vraiment bons dans toute l'entreprise. Grands avantages, salaire et avantages. Bonnes formations, leaders et RH accessibles pour le mentorat et le conseil.

    Inconvénients

    Il est évident, même aux niveaux les plus bas de l’entreprise, que notre leadership est dysfonctionnel. Je n’ai jamais travaillé pour une entreprise où il est si visible à mon (assez bas) niveau de l’entreprise que la C-Suite n’est pas sur la même longueur d’onde. Ils semblent manquer de concentration. Notre PDG est un fondateur totalement déconnecté de l'entreprise. Quand il parle à toutes les réunions, j'aurais aimé avoir un dollar pour chaque regard que je vois - il apparaît comme une personne bidon qui ne se soucie pas des petits gens. Il a lancé une initiative «Alter-Us» axée sur la diversité. Ce qui est hypocrite, c'est qu'il a embauché un nouveau chef de l'exploitation qui est un homme blanc sans essayer d'obtenir un leadership diversifié. Après avoir entendu le directeur de l'exploitation se présenter, il est évident que le PDG n'a rien fait pour trouver un candidat diversifié. Il vient d'embaucher quelqu'un de son réseau qui ne semble même pas avoir une véritable expérience de COO. Si le PDG se souciait vraiment de la diversité, il aurait trouvé un candidat diversifié avec une véritable expérience de directeur de l'exploitation. Le directeur de l'exploitation a même fait un commentaire sur le fait de quitter Miami parce qu'il ne parlait pas espagnol. Cela a semblé désobligeant. L’environnement est basé sur la peur et vous vous demandez toujours si vous allez tomber en disgrâce et être renvoyé. Le PDG et son équipe semblent perpétuer cela.

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    18 personnes ont trouvé cet avis utile
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