Avis d'employés de chez Aecon sur "long hours"

Mis à jour le Feb 25, 2015

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2 avis trouvés sur 361

4.1
83%
Recommandent à un ami
93%
Approuvent le PDG
Aecon President & CEO John M. Beck
John M. Beck
130 évaluations

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Avis sur « long hours »

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  1. 2.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Une bonne entreprise pour acquérir de l'expérience, des avantages très intéressants, un salaire bas et vous ne pouvez grimper les échelons que par piston.

    Feb 25, 2015 - Coordinateur de projet à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Les avantages et le plan de retraite sont géniaux. - Un régime de retraite à cotisation définie qui correspond à 5 % de votre salaire. - Vous cotoyez de nombreuses personnes géniales et savantes auprès desquelles vous apprendrez beaucoup. - Le personnel sur le terrain et les cadres intermédiaires sont excellents, ils communiquent et travaillent ensemble.

    Inconvénients

    - Des horaires interminables avec un salaire relativement faible comparé aux concurrents. - Personne ne sait ce qui se passe et il y a très peu de communication entre les supérieurs et le personnel intermédiaire/de terrain. - Beaucoup de gens qui travaillent ici sont de la famille de quelqu'un ; la plupart du temps, ils ne sont pas aussi bon que ceux qui travaillent ici depuis longtemps, ce qui impacte la productivité et finit par vous faire fuir. - Un « club de vieux garçons »

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 2.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Non structuré

    Jul 23, 2014 - Coordinateur de projet 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    — Les meilleurs avantages sont ceux qui comprennent le DCPP, où les employés cotisent à hauteur de 5 % à leur pension, et le plan d’achat d’actions pour les employés, où ils reçoivent 30 % de la valeur des actions qu’ils achètent. — Un grand nombre de personnes bien informées. — Le personnel du site est généralement sympathique et vous enseignera au fur et à mesure.

    Inconvénients

    — Sauf si vous connaissez quelqu’un ou êtes le fils ou la fille de quelqu’un, il sera très difficile d’évoluer, plusieurs personnes non qualifiées sont dans des rôles qu’elles ne peuvent pas remplir. — La concurrence paye plus. — Les changements internes n’ont pas été suffisamment pris en compte, ce qui laisse beaucoup de salariés tristes et démoralisés qui se sentent exclus et incertains quant à leur avenir dans l’entreprise. — Trop d’heures pour le salaire de départ, par exemple, les heures normales de construction sont en moyenne de 60 heures par semaine.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
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